Delegowanie

Istnieją dodatkowe zasady, które mają zastosowanie do sektora transportu. Są one dostępne tutaj.

W niektórych przypadkach stosuje się ograniczony obowiązek notyfikacji w formie notyfikacji rocznej. Zatem zgłoszenie jest dokonywane tylko raz w roku. Dotyczy ono małych firm
(1-9 pracowników) oraz osób samo zatrudnionych, podlegających obowiązkowi notyfikacji, które mają siedzibę w promieniu 100 km od granicy holenderskiej oraz regularnie pracują w Holandii.

Nawet w przypadku pracy w sektorze transportu drogowego towarów, osoba samozatrudniona lub małe firmy mogą kwalifikować się do notyfikacji rocznej. Notyfikacja roczna nie dotyczy sektora budowlanego ani sektora pracy tymczasowej.

Pracodawca zagraniczny nie ma obowiązku notyfikacji swoich pracowników:

• jeśli jego firma ma siedzibę w Holandii, a pracownicy pracują na podstawie umowy holenderskiej;
  
  
• jeśli oddelegowuje pracowników na terenie Holandii;
  
  
• jeśli jego pracownicy wykonują pracę w niektórych pod sektorach sektora transportu;
  
  
• jeśli jego pracownicy wykonują pracę w sektorze administracji publicznej, usługach publicznych lub organizacjach eksterytorialnych;
  
  
• jeśli jego pracownicy wykonują w Holandii pracę o charakterze incydentalnym. Składają się na nią: spotkania biznesowe, pilna konserwacja i naprawy lub udział w konferencjach. Pełna lista kategorii i warunków pracy o charakterze incydentalnym znajduje się tutaj.

Jeśli pracodawca zagraniczny deleguje do Holandii pracowników spoza strefy EOG (państwa UE + Norwegia, Islandia i Liechtenstein) i Szwajcarii, mogą obowiązywać dodatkowe wymogi. Na przykład, pracownik z kraju trzeciego, który jest oddelegowany do Holandii na okres dłuższy niż 3 miesiące, musi uzyskać pozwolenie na pobyt. Więcej informacji na temat dodatkowych wymogów wobec pracowników z państw spoza strefy EOG i Szwajcarii można znaleźć tutaj.

Inspektorat SZW (Inspekcja Spraw Społecznych i Zatrudnienia) sprawdza, czy pracodawcy zagraniczni, osoby samozatrudnione i klienci stosują się do przepisów określonych w Ustawie o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych w Unii Europejskiej. Wraz z holenderskim urzędem skarbowym (Belastingdienst) oraz instytucją zabezpieczenia społecznego – Sociale Verzekeringsbank (SVB), Inspektorat SZW posiada bezpośredni dostęp do wszystkich zgłoszeń.

Holenderski urząd imigracyjny – Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) może zażądać informacji zamieszczonych na portalu notyfikacyjnym, jeżeli oddelegowany cudzoziemiec musi uzyskać pozwolenie na pobyt. Partnerzy społeczni mogą zwrócić się o informacje zamieszczone na portalu notyfikacyjnym w celu sprawdzenia zgodności z warunkami układu zbiorowego.

W przypadku pytań dotyczących obowiązku notyfikacji lub WagwEU, sprawdź najpierw najczęściej zadawane pytania. Jeśli nie możesz znaleźć wśród nich odpowiedzi, przejdź na stronę Government.nl. Możesz również skontaktować się z Działem Informacji Publicznej za pośrednictwem witryny Government.nl.