Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

Jak sprawdzić, czy Twój pracodawca jest wiarygodny?

Sprawdzenie wiarygodności pracodawcy to Twój najważniejszy krok przed podpisaniem z nim umowy. Pamiętaj, że nie wszyscy pośrednicy mogą działać legalnie, a co za tym idzie przestrzegać Twoich praw jako pracownika. W Holandii agencje nie mają obowiązku posiadania certyfikatu, ale dobra agencja na pewno o niego zadba, a także wystąpi o członkostwo w organizacji branżowej. Korzystaj tylko ze sprawdzonych agencji.  

Czy pracujesz za pośrednictwem agencji holenderskiej?

q-a-down.png

Sprawdź, czy agencja:

  • Jest zarejestrowana w Izbie Handlowej (KvK - Kamer van Koophandel). Można to sprawdzić na stronie kvk.nl albo zadzwonić pod numer: 0900 123 45 67

  • Posiada certyfikat SNA (Stichting Normeding Arbeid - Fundacja Normowania Pracy). Można to zrobić na stronie: https://www.normeringarbeid.nl

  • Została ukarana wyrokiem sądowym. Można to sprawdzić na stronie sncu.nl. Fundacja SNCU została powołana do kontroli przestrzegania zbiorowych układów pracy (CAO) w sektorze pracy tymczasowej.

  • Jest członkiem jednej z dwóch organizacji branżowych (ABU lub NBBU). Takie organizacje kontrolują, czy ich członkowie stosują się do zapisów układów zbiorowych pracy (tj. CAO-ABU i CAO-NBBU) oraz ustalają normy jakościowe obowiązujące ich członków.
    - zadzwoń do ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen - Ogólny Związek Agencji Pośrednictwa Pracy): 020 655 82 55 lub sprawdź na stronie abu.nl
    - zadzwoń do NBBU: 033 476 02 00 lub sprawdź na stronie nbbu.nl.

Czy Twoim pracodawcą jest firma holenderska?

q-a-down.png

Proszę sprawdzić, czy pracodawca:

  • Jest zarejestrowany w Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel). Można to sprawdzić na stronie kvk.nl albo zadzwonić na numer: 0 900 123 45 67 (0,70 eur za minutę połączenia);

  • Podpisał CAO. Twój pracodawca musi stosować się do zapisów zawartych w CAO. Można zadzwonić do związków zawodowych (np. FNV, CNV) albo do administracji państwowej: 1400 lub +31 77 465 67 67.

Czy Twój pracodawca jest firmą zagraniczną?

q-a-down.png

Najważniejsze zapisy ustaw holenderskich obowiązują także zagranicznych pracodawców, czyli ustalenia dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy lub praw pracowniczych. A jeśli w danym sektorze obowiązuje CAO, to jego zapisy obowiązują także zagraniczną firmę pracodawcy.

O pomoc lub poradę można zwrócić się do Okienka Porad Prawnych (Juridish Loket): 0 900 80 20.

Czy mój pracodawca odprowadza za mnie składki?

q-a-down.png

Jeśli nie jesteś pracownikiem delegowanym i pracujesz w Holandii, wówczas ma takie same prawa i obowiązki jak pracownicy holenderscy. Zgodnie z prawem, posiadasz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (WW), choroby (ZW), niezdolności do pracy (WAO/WIA) oraz odprowadzana jest za Ciebie składka emerytalna (AOW). Niektóre z tych składek na ubezpieczenie społeczne są płacone przez Twojego pracodawcę, niektóre są potrącane z Twojej pensji. Składki możesz zobaczyć na swoim loonstrook(je) (pasku płacowym), który pracodawca ma obowiązek Ci dać. Jeśli pracodawca nie daje Ci paska płacowego lub nie chce Ci go dać, coś może być nie tak.
W takiej sytuacji możesz zadzwonić do holenderskiego Urzędu Pracy UWV i zapytać, czy pracodawca zgłosił Cię do UWV jako pracownika i czy opłaca za Ciebie składki na ubezpieczenie społeczne.
Numer telefonu: (088) 898 20 01 (rozmowa w j.angielskim lub niderlandzkim).
Podczas rozmowy będziesz potrzebował swojego numeru BSN.

Polecane

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

Pracujesz przez agencję zatrudnienia? Co powinieneś wiedzieć?
Więcej

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej