Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

Polska a holenderska agencja pracy

W Holandii praca przez agencję zatrudnienia jest czymś zupełnie naturalnym. Zatrudnionych w ten sposób jest nie tylko większość imigrantów, ale także bardzo wielu Holendrów. W Polsce ta forma zatrudnienia jest mniej popularna. Warto poznać różnice między holenderskimi i polskimi agencjami pracy.

Dodatkowe informacje o agencjach zatrudnienia znajdziesz tutaj.

PRACUJĘ DLA POLSKIEJ AGENCJI ZATRUDNIENIA – CO POWINIENEM WIEDZIEĆ?

q-a-down.png

Jeżeli pracujesz dla polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem polskiej agencji świadczącej usługę pracy tymczasowej (agencja z siedzibą w Polsce), treść Twojej umowy musi być zgodna z polskimi przepisami. Polskie agencje muszą też przestrzegać niektórych przepisów prawa holenderskiego (np. przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, warunków bhp, wypłaty dodatku urlopowego).
Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Przed podpisaniem umowy upewnij się, że agencja, którą wybrałeś posiada odpowiedni certyfikat. Certyfikat jest wręczany tym agencjom, które przestrzegają odpowiednich standardów zatrudnienia. Rejestr certyfikowanych polskich agencji znajduje tutaj.

Pamiętaj!  Jeśli Twoim pracodawcą jest polska firma/agencja świadcząca usługę pracy tymczasowej, jesteś tzw. pracownikiem delegowanym. Wówczas Twoje składki
na ubezpieczenie zdrowotne są opłacane w Polsce, chociaż pracujesz w Holandii.
Możesz później potrzebować formularza A1, który potwierdzi, że pracodawca opłacał Twoje składki przez okres pracy zagranicą. Formularz wydaje pracodawcy ZUS na okres dwóch lat. Formularz można również pobrać tutaj.

PRACUJĘ DLA HOLENDERSKIEJ AGENCJI PRACY – CO POWINIENEM WIEDZIEĆ?

q-a-down.png

Umowy zawierane z holenderskimi agencjami pracy przechodzą przez tzw. fazy.
W każdej kolejnej fazie, zwiększają się Twoje prawa jako pracownika.
Więcej o fazach przeczytasz tutaj

W Holandii znaczna część agencji pracy przestrzega tzw. CAO.
CAO określa m.in. wysokość wynagrodzenia pracownika, liczbę dni wolnych, które mu przysługują itp.
Każda branża może mieć własne CAO, dlatego zawsze pytaj pracodawcę, które z nich
jest dla Ciebie wiążące. Więcej o CAO dowiesz się tutaj

Polecane

kadr2ok.jpg

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

money_polecane.jpg

Poznaj średnie zarobki w Holandii.
Więcej

workers1.jpg

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej