Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

Zwolnienie chorobowe

W Holandii, podobnie jak w Polsce, można skorzystać ze zwolnienia chorobowego.
W Niderlandach wygląda ono jednak nieco inaczej. Nie musisz mieć zwolnienia lub zaświadczenia
od lekarza. W przypadku choroby musisz jak najszybciej poinformować o swoim stanie pracodawcę lub agencję, która Ciebie zatrudnia (zwykle do godziny 10 rano). Koniecznie zrób to w pierwszym dniu choroby – w przeciwnym razie grożą Ci kary lub obniżenie wynagrodzenia.
Pracodawca / agencja poinformuje UWV o Twojej chorobie.

WAŻNE:  Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w trakcie choroby – może przyjść
do Twojego domu, żeby się upewnić, czy na pewno jesteś chory. Dlatego zawsze podawaj swój aktualny adres zamieszkania i numer telefonu. Możesz również zostać poproszony o stawienie sie u lekarza Twojego pracodawcy.

Pamiętaj!
W przypadku zatrudnienia w tzw. fazie A choroba może być powodem zakończenia kontraktu! W dalszym ciągu masz jednak prawo do pobierania zasiłku chorobowego od UWV.
Jeżeli jesteś pracownikiem delegowanym (wysłanym do pracy w Holandii przez polską firmę),
upewnij się, w którym kraju opłacane są Twoje składki!

KTO MA PRAWO DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO?

q-a-down.png

Każdy pracownik, również tymczasowy, a także osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych mają prawo do zasiłku chorobowego w wysokości min. 70% normalnej stawki dziennej.

Osoby, które prowadzą własną działalność muszą same opłacać składki, by móc ubiegać się
o przyznanie zasiłku.
W przypadku pracowników takie składki opłaca pracodawca.

Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym i posiadasz formularz 101 zasiłek chorobowy przysługuje Ci na zasadach polskich. Musisz przedstawić właściwe dokumenty w ZUS-ie (http://www.zus.pl). Jeśli przebywasz w Holandii przez dłuższy czas, poinformuj o swojej chorobie także UWV najszybciej, jak to możliwe (przynajmniej w ciągu 3 dni od zaistnienia choroby). UWV prześle dokumenty do ZUS-u.

JAK MOGĘ UBIEGAĆ SIĘ O PRZYZNANIE ZASIŁKU CHOROBOWEGO?

q-a-down.png

Wniosek o przyznanie zasiłku powinien zostać złożony do UWV przez pracodawcę.
Najlepiej upewnić się, że pracodawca dostarczył niezbędne dokumenty lub złożyć wniosek samodzielnie – zadzwoń pod numer telefonu: 09009294 (kontakt z języku holenderskim).

Zasiłek może być wypłacany przez maksymalnie 2 lata (93 tygodnie). To, jak długo zasiłek będzie wypłacany zależy od Twojego stanu zdrowia.
Jeżeli po 93 tygodniach nadal nie powrócisz do pełni sił, możesz ubiegać się o przyznanie renty. Jak to zrobić, dowiesz się tutaj.

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku chorobowego w Holandii zaczniesz otrzymywać inne zasiłki lub świadczenia – musisz o tym poinformować pracodawcę lub urząd UWV!
To Ty jesteś odpowiedzialny za to, aby sprawdzić, czy w dalszym ciągu przysługuje Ci zasiłek. Jeśli nie, a Ty nadal go pobierasz, urząd może Ci nakazać zwrot części pieniędzy, które otrzymałeś.

WAŻNE! Jeżeli jesteś zatrudniony przez agencję, w fazie A, pierwsze dwa dni zwolnienia chorobowego nie są płatne. W przypadku faz B i C – pierwszy dzień nie jest płatny.
Więcej o fazach zatrudnienia dowiesz się tutaj.

Kiedy Twój stan zdrowia się poprawi i będziesz mógł wrócić do pracy, poinformuj o tym jak najszybciej swojego pracodawcę oraz UWV.

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

q-a-down.png

Twój pracodawca nie zgadza się na skorzystanie przez Ciebie ze zwolnienia chorobowego?

Skontaktuj się z UWV (strona dostępna w języku holenderskim): http://www.uwv.nl/overuwv/contact/index.aspx lub z jedną z organizacji pomagających Polakom w Holandii. Dane kontaktowe znajdziesz tutaj.

Polecane

kadr2ok.jpg

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

money_polecane.jpg

Poznaj średnie zarobki w Holandii.
Więcej

workers1.jpg

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej