Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

Język umowy o pracę

Agencje zatrudnienia powinny przedstawiać umowy o pracę w języku, który pracownik zna i rozumie. Jeżeli otrzymałeś umowę w języku, którego nie znasz, masz prawo poprosić o jej przetłumaczenie.
Nie podpisuj umów ani aneksów, których nie rozumiesz!

O tym, co powinna zawierać Twoja umowa przeczytasz tutaj.

O CZYM MUSZĘ PAMIĘTAĆ, GDY PODPISUJĘ UMOWĘ?

q-a-down.png

Istnieje kilka ważnych rzeczy, o których musisz pamiętać podczas podpisywania umowy.
Po podpisaniu, dokument jest wiążący - dlatego zawsze upewnij się, że dokładnie rozumiesz jego treść.
  • Nigdy nie podpisuj umowy, której treści nie rozumiesz! Zabierz umowę do domu przed jej podpisaniem, przeczytaj ją w spokoju. Dowiedz się jeszcze w Polsce,
    jakie są warunki umowy, którą masz podpisać w Holandii.
  • Zawsze proś o egzemplarz umowy o pracę w języku polskim (lub języku, który znasz).
  • Umowa powinna być sporządzona w dwóch identycznych egzemplarzach.
    Zawsze żądaj własnego egzemplarza umowy!
  • Poproś pracodawcę o przekazanie kopii CAO (Układu Zbiorowego Pracy), który określa Twoje prawa i obowiązki jako pracownika. Zapoznaj się z nim.
    Czym jest CAO, dowiesz się tutaj.
  • Dla własnego bezpieczeństwa, każde ustne ustalenie z pracodawcą potwierdź
    na piśmie.
  • Niektóre kwestie, np. dotyczące opłat za pokój, który wynajmujesz od agencji,
    nie są zawarte w umowie, ale w dołączonych aneksach.
    Zawsze uważnie czytaj każdy dokument, zanim go podpiszesz!
  • Umowa bez Twojego podpisu nie jest ważna – dopiero złożenie podpisu powoduje,
    że jej ustalenia są wiążące.
  • Nie podpisuj umów w sytuacji, gdy za ich zerwanie grozi Ci kara finansowa.

CO MOGĘ ZROBIĆ, JEŚLI MAM WĄTPLIWOŚCI DOTYCZĄCE UMOWY?

q-a-down.png

Jeżeli masz wątpliwości, nie zwlekaj – poproś o pomoc lub informację.
Dla własnego bezpieczeństwa nie podpisuj umowy, która wzbudza jakiekolwiek
Twoje wątpliwości!
  • Porozmawiaj z pracodawcą – poproś o wyjaśnienie niezrozumiałych kwestii,
    umowę w języku polskim, itp;
  • Skontaktuj się z organizacją FairWork (kontakt w języku polskim: tel. 06 158 23 530, polska@fairwork.nu, www.fairwork.nu);
  • Porozmawiaj z pracownikami Fundacji BarkaNL. Na tej stronie: www.barkanl.org znajdziesz dane kontaktowe do polskich pracowników Fundacji;
  • Poproś o informację polskich pracowników Fundacji IDHEM.
    Dane kontaktowe znajdziesz tutaj'
  • Skontaktuj się z SNCU (strona w języku polskim): www.sncu.nl/pl , tel. 0800-7008 (połączenie bezpłatne, informacje udzielane są w języku polskim).
    SNCU poinformuje Cię o układzie zbiorowym pracy, czyli CAO, dotyczącym pracowników tymczasowych;
  • Skorzystaj z porady prawnej - kontakt do bezpłatnej porady prawnej znajdziesz tu: www.juridischloket.nl (strona w jęz. holenderskim).
    By móc skorzystać z bezpłatnej porady prawnej trzeba niestety spełniać parę warunków, w tym mieć roczny dochód w wysokości max do €25.800,
    a w przypadku małżeństwa bez dzieci max do €36.400 na gospodarstwo domowe.
    Co więcej, porada przez telefon jest płatna, a bezpłatne spotkanie z konsultantem
    w biurze trwa wyłącznie 15 minut – za dalsze konsultacje trzeba będzie zapłacić.

Polecane

kadr2ok.jpg

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

money_polecane.jpg

Poznaj średnie zarobki w Holandii.
Więcej

workers1.jpg

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej