Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

Niezbędne elementy
umowy o pracę

Umowy mogą się między sobą różnić (np. ze względu na rodzaj zatrudnienia czy typ pracy).
Są jednak informacje, które powinny znaleźć się w każdej umowie.
Jeżeli Twoja umowa ich nie zawiera – nie podpisuj jej! Porozmawiaj z kimś o swojej umowie,
poproś pracodawcę o wyjaśnienie i czas do namysłu.

Nie podpisuj też kontraktu, jeśli go nie rozumiesz lub nie przeczytałeś w całości. Po podpisaniu umowy, musisz przestrzegać zapisów w umowie – dlatego upewnij się, że dokładnie rozumiesz treść dokumentu.

CO POWINNA ZAWIERAĆ KAŻDA UMOWA?

q-a-down.png

Każda umowa powinna zawierać kilka podstawowych informacji, takich jak:

  • informacje o pracodawcy (nazwa i siedziba);
  • informacje o pracowniku (nazwisko i adres);
  • stanowisko/rodzaj wykonywanej pracy;
  • data rozpoczęcia pracy;
  • okres obowiązywania umowy (konkretne daty lub zapis, że umowa została zawarta
    na czas nieokreślony);
  • długość okresu próbnego;
  • długość okresu wypowiedzenia;
  • wymiar czasu pracy (określony w wymiarze dziennym lub tygodniowym)
    – nie dotyczy umów zawartych w fazie A. Więcej o fazach umów przeczytasz tutaj;
  •  wysokość wynagrodzenia (stawka za godzinę/miesięcznie/tygodniowo; brutto
    czy netto) oraz termin i sposób jego wypłacania;
  • liczba przysługujących dni urlopu i termin nabycia prawa do pierwszego urlopu;
  • informację, czy pracownik jest opłacany również za czas gotowości do pracy
    (tj. czas, kiedy z przyczyn zależnych od pracodawcy nie ma możliwości świadczenia pracy);
  • informację, czy w danej sytuacji zatrudnienia ma zastosowanie CAO (Układ Zbiorowy Pracy) i jeśli tak, które z nich. Więcej informacji o CAO znajdziesz tutaj.

CO JESZCZE POWINIENEM SPRAWDZIĆ, GDY PODPISUJĘ UMOWĘ?

q-a-down.png

Zanim podpiszesz umowę, sprawdź także:
  • czy umowa przewiduje kary pieniężne (np. za spóźnienia do pracy, nienoszenie stroju roboczego itp.);
  • czy przewiduje kary za zerwanie umowy;
  • czy wspomina o regulaminach, z którymi się zapoznałeś i które akceptujesz
    (jeśli tak, powinieneś dostać kopie tych regulaminów i stosować się do ich zasad).
Pamiętaj!
Nigdy nie rozpoczynaj pracy przed podpisaniem umowy! Jeśli pracodawca Cię zwolni,
nie dostaniesz wypłaty i nie będziesz miała dowodów na wykonaną pracę.

Przechowuj też wszystkie dokumenty w bezpiecznym miejscu: w miarę możliwości rób kopie papierowe i elektroniczne - mogą okazać się potrzebne!

CO ZROBIĆ, JEŚLI UMOWA NIE ZAWIERA NIEKTÓRYCH INFORMACJI?

q-a-down.png

Może się zdarzyć, że umowa nie będzie zawierała niektórych niezbędnych elementów.
Może to być kwestia pomyłki pracodawcy, ale możliwe, że to próba oszustwa.

Co powinieneś wtedy zrobić?
  • nie podpisuj takiej umowy!
  • porozmawiaj z pracodawcą. Poproś o wyjaśnienie i dopisanie brakujących elementów;
  • skontaktuj się z FNV (kontakt w języku holenderskim: tel. 088 - 368 0 368, www.fnv.nl (strona częściowo w jęz. polskim);
  • skontaktuj się z SNCU (kontakt w języku polskim: tel. 0800-7008, helpdesk@sncu.nl, www.sncu.nl; formularz składania skarg w języku polskim: www.sncu.nl/pl/zloz-skarge);
  • skontaktuj się się z Fundacją Barka. Na tej stronie: www.barkanl.org znajdziesz dane kontaktowe do polskich pracowników Fundacji;
  • porozmawiaj z pracownikami organizacji FairWork (kontakt w języku polskim:
    tel. 06 158 23 530, polska@fairwork.nu, www.fairwork.nu/polska);
  • skorzystaj z porady prawnej - kontakt do bezpłatnej porady prawnej znajdziesz tu: www.juridischloket.nl (strona w jęz. holenderskim).

Polecane

kadr2ok.jpg

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

money_polecane.jpg

Poznaj średnie zarobki w Holandii.
Więcej

workers1.jpg

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej