Praca w Holandii

Umowy o pracę

Agencje zatrudnienia

Prawa pracownicze

Szukanie pracy

Ubezpieczenia

Wynagrodzenie

Świadczenia socjalne

CAO

CAO jest jednym z najważniejszych dokumentów dla osób zatrudnionych przez agencje pracy w Holandii. CAO określa, np. minimalne stawki godzinowe czy przysługujące pracownikowi dni wolne. Dokładnie zapoznaj się z jego treścią. Więcej informacji o CAO znajdziesz tutaj.

W Holandii obowiązują różne układy zbiorowe pracy (CAO). CAO to zbiór przepisów, które określają Twoje prawa jako pracownika oraz obowiązki pracodawcy. CAO zawiera m.in. informacje o stawkach godzinowych oraz za nadgodziny, dniach wolnych, które Ci przysługują, ubezpieczeniach społecznych – wszystko, co dla Ciebie, jako pracownika, jest ważne.

Każda branża może ustalić własne CAO, dlatego istnieje wiele wersji układu zbiorowego.
Pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, które CAO jest dla Ciebie wiążące.
Konieczne przeczytaj je przed podpisaniem umowy!

Pamiętaj!
 Zawsze uważnie czytaj umowę oraz wszystkie jej aneksy!
Często to właśnie w aneksach zawarte są najważniejsze dla Ciebie informacje
(np. kary, dodatkowe opłaty).

O tym, jakie informacje powinna zawierać umowa dowiesz się tutaj.

DLACZEGO POWINIENEM SZUKAĆ PRACY W AGENCJACH ZRZESZONYCH?

q-a-down.png

Agencje zatrudnienia w Holandii mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji:
ABU lub NBBU. Agencje takie powinny wówczas przestrzegać CAO konkretnej organizacji (CAO ABU lub CAO NBBU). Oznacza to, że w takim wypadku powinieneś otrzymać
pełne informacje
o swoich prawach (wynagrodzeniu, odprowadzanych składkach,
dniach wolnych, etc.). Agencje, które nie są zrzeszone często nie udzielają wszystkich informacji i wykorzystują niewiedzę pracowników.

Pamiętaj jednak, że nawet jeśli agencja pracy należy do ABU lub NBBU nie jest to jeszcze gwarancja, że Twoje prawa będą przestrzegane. Sam musisz zadbać o to, by podpisana umowa była kompletna i właściwa. Jeżeli nie jest, nie rozumiesz jej zapisów lub masz wątpliwości – nie podpisuj jej! Więcej informacji o umowach, znajdziesz tutaj.

Informacje o CAO ABU znajdziesz tutaj (dostępnej w języku angielskim).

Informacje o CAO NBBU są dostępne tutaj (strona w języku holenderskim). 

Pełne treści CAO w języku polskim można znaleźć na stronie SNCU pod adresem: www.sncu.nl/pl/downloads-pl/dokumenty.

Pamiętaj!  CAO dokładnie określa Twoje prawa – agencja nie może odmówić przestrzegania zapisów CAO!

JAK SPRAWDZIĆ, CZY AGENCJA DZIAŁA UCZCIWIE?

q-a-down.png

Wiele agencji pracy w Holandii działa zgodnie z prawem i przestrzega CAO. Są jednak i takie, które oszukują pracowników, nie wypłacają wynagrodzeń lub zmuszają do pracy ponad siły.
Przed podpisaniem umowy, dowiedz się jak najwięcej o agencji pracy, w której będziesz pracować. Istnieje wówczas mniejsze ryzyko, że Twoje prawa będą łamane.

Jak sprawdzić, czy agencja działa uczciwie?
  • sprawdź, czy agencja jest członkiem ABU lub NBBU.
    Na stronie ABU (www.abu.nl/engels) możesz wpisać nazwę konkretnej agencji,
    zaś na stronie NBBU (www.nbbu.nl/onze-leden/) zamieszona jest lista agencji zrzeszonych.
    Pamiętaj jednak, że przynależność do ABU/NBBU nie jest gwarancją, że agencja przestrzega praw pracownika;
  • upewnij się, że agencja, która Cię zatrudnia jest zarejestrowana w holenderskiej Izbie Przemysłowo-Handlowej. Poproś pracodawcę o podanie numeru KvK i wpisz go
    na stronie: www.kvk.nl/waadi.
    Jeżeli agencja nie widnieje w rejestrze – nie podpisuj z nią umowy;
  • sprawdź, czy agencja posiada certyfikat NEN. Certyfikat ten oznacza, że agencja przestrzega określonych standardów w zatrudnianiu pracowników.
    Informację o tym, czy agencja posiada certyfikat znajdziesz na stronie
    (dostępnej w języku angielskim): www.normeringarbeid.nl/en;
  • poszukaj informacji o agencji w Internecie lub popytaj znajomych – być może dzięki temu dowiesz się więcej o agencji, w której chcesz się zatrudnić.

CO ZROBIĆ, JEŚLI AGENCJA NIE NALEŻY DO ABU/NBBU?

q-a-down.png

W takiej sytuacji nie ma zastosowania żadne CAO i obowiązują przepisy Kodeksu Cywilnego.

Agencja musi udzielić Ci informacji o właściwym dla Ciebie CAO. Taki zapis powinien widnieć w Twojej umowie!

Pamiętaj, że umowa o pracę powinna być co do zasady zgodna ze zbiorem przepisów CAO. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy zapisy umowy odbiegają od CAO na korzyść pracownika
lub gdy agencja nie podlega pod CAO.
Staraj się jednak szukać pracy w agencjach zrzeszonych – będziesz mieć większą pewność, że Twoje prawa nie będą łamane.

Pamiętaj!  Osoby zatrudnione przez agencję mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak osoby wykonujące tę samą pracę bezpośrednio u zleceniodawcy.

Polecane

kadr2ok.jpg

Przygotuj się zanim wyjedziesz. Obejrzyj film
o Polakach
w Holandii.
Więcej

money_polecane.jpg

Poznaj średnie zarobki w Holandii.
Więcej

workers1.jpg

Domagaj się przestrzegania swoich praw.
Więcej