Czy mieszkasz i pracujesz
w kraju UE,
strefy EOG lub w Szwajcarii, czy zamierzasz kontynuować pracę u swojego pracodawcy i
przyjeżdżasz tymczasowo do pracy do Holandii? Jeśli tak, to Twój zagraniczny
pracodawca ma obowiązek notyfikacji Twojego przyjazdu. Ponadto, jeśli
przyjeżdżasz do Holandii w ramach tymczasowego oddelegowania przez
zagranicznego pracodawcę, przysługuje Ci prawo do podstawowych holenderskich
warunków zatrudnienia. Dotyczy to również sytuacji, w której zostaniesz
oddelegowany z międzynarodowej firmy do jej oddziału w Holandii lub jeśli przyjeżdżasz
do pracy w Holandii za pośrednictwem zagranicznej agencji pracy tymczasowej. Te
warunki zatrudnienia są określone w ustawodawstwie holenderskim. W sektorach, w
których obowiązuje powszechnie wiążący układ zbiorowy pracy, również przysługuje
Ci prawo do „podstawowych warunków zatrudnienia” wynikających z tego układu
zbiorowego. Więcej o swoich prawach możesz przeczytać tutaj.
Podstawowe holenderskie
warunki zatrudnienia to:
- płaca
minimalna;
- wystarczająca
ilość godzin odpoczynku;
- bezpieczne
warunki pracy;
- równe traktowanie
mężczyzn i kobiet; oraz
- minimalna
liczba płatnych dni wolnych.
Zgłoszenie przez Twojego zagranicznego pracodawcę do holenderskiego portalu
notyfikacyjnego ułatwia sprawdzenie, czy przestrzegane są niniejsze warunki zatrudnienia.
Na stronie internetowej workinnl.nl można znaleźć więcej
informacji na temat życia i pracy w Holandii. Ta strona internetowa zawiera
informacje o Twoich prawach i obowiązkach oraz o tym, co powinieneś wcześniej zorganizować.
Pomaga to bezpiecznie, zdrowo i uczciwie mieszkać i pracować w Holandii. Strona
zawiera również więcej innych informacji, które można znaleźć tutaj, na temat wynagrodzeń,
zbiorowych układów pracy oraz z kim możesz się skontaktować, jeśli masz pytania
dotyczące Twoich zarobków.
Moje notyfikacje
Twój pracodawca zgłasza Twoje przybycie za pośrednictwem internetowego
portalu notyfikacyjnego, podając Twoje imię i nazwisko, datę urodzenia,
obywatelstwo, numer dowodu, informacje o sposobie opłacania składki na
ubezpieczenie społeczne i ewentualnie Twój adres e-mail. Jeśli chcesz się dowiedzieć,
czy zostałeś zgłoszony oraz jakie informacje zostały przekazane za
pośrednictwem portalu notyfikacyjnego, powinieneś w pierwszej kolejności
zapytać o to swojego pracodawcę. Jeśli Twój pracodawca odmówi udostępnienia Ci
notyfikacji, możesz złożyć uzasadniony wniosek do Ministerstwa Spraw
Społecznych i Zatrudnienia. Ministerstwo powinno odpowiedzieć na wniosek w
ciągu czterech tygodni.
Aby Ministerstwo było w stanie udzielić jak najskuteczniejszej odpowiedzi,
Twój wniosek musi być kompletny. Do wniosku należy dołączyć kopię ważnego
dokumentu tożsamości, np. za pomocą aplikacji KopieID na smartfona. Bez ważnego
dokumentu tożsamości nie będzie możliwe rozpatrzenie Twojej prośby. Po
ustaleniu Twojej tożsamości kopia dowodu tożsamości zostanie natychmiast usunięta.
Zachęcamy do zapoznania się również z oświadczeniem o
ochronie prywatności Ministerstwa Spraw
Społecznych i Zatrudnienia.
Nieprawidłowa notyfikacja
Jeśli informacje podane w notyfikacji są nieprawidłowe, należy poprosić
zagranicznego pracodawcę o zmianę danych. Jeśli zagraniczny pracodawca nie
wyrazi zgody, należy złożyć uzasadniony wniosek do
Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia o zmianę danych. Inspekcja Pracy zwróci
się wówczas do pracodawcy zagranicznego lub jego osoby kontaktowej o zmianę informacji
zawartych w notyfikacji. Inspekcja Pracy może nałożyć grzywnę na zagranicznego pracodawcę.
Ministerstwo powinno udzielić odpowiedzi na wniosek w ciągu czterech tygodni. W
takiej sytuacji również prosimy o przesłanie wniosku, który jest kompletny,
wraz z kopią ważnego dowodu tożsamości, jak opisano powyżej.
