Pytania dotyczące pracowników delegowanych posiadających obywatelstwo spoza strefy EOG
i Szwajcarii

Twoi pracownicy muszą posiadać dokument podróży.

Dla mieszkańców krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje UE + Norwegia, Islandia i Liechtenstein) oraz Szwajcarii wystarczy paszport lub dowód osobisty. Pracownicy spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii muszą posiadać oprócz paszportu krajowego, pozwolenie na pobyt i pozwolenie na pracę w kraju EOG, w którym zazwyczaj pracują, ważne przynajmniej przez cały okres oddelegowania do Holandii.

Wybór obywatelstwa należy do samych pracowników.

Aby jednak móc pracować w UE bez zezwolenia na pracę i pozwolenia na pobyt, muszą oni z reguły posiadać obywatelstwo jednego z krajów członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (kraje UE + Norwegia, Islandia i Liechtenstein) oraz Szwajcarii. Wówczas wystarczy paszport lub dowód osobisty. Poniższe pytanie zawiera więcej informacji na temat dodatkowych wymagań dla pracowników spoza EOG i Szwajcarii.

Do 1 marca 2020 r. pracodawca zagraniczny musi dokonać tego zgłoszenia do UWV (Holenderska Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych). Od 1 marca 2020 r. cudzoziemcy oddelegowani do pracy będą zgłaszani poprzez internetowy portal notyfikacyjny. Należy podać, że pracownik pochodzi z kraju trzeciego.

Jeśli delegujesz pracownika z kraju trzeciego do Holandii na okres dłuższy niż 3 miesiące (zgodnie z art. 1e BuWav), Ty lub Twój pracownik jesteście zobowiązani złożyć do urzędu imigracyjnego – Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) wniosek o zezwolenie na zwykły pobyt czasowy w związku z transgranicznym świadczeniem usług. Jeżeli IND otrzyma taki wniosek, sprawdzi, czy zgłoszenie zostało rzeczywiście dokonane.

Jeżeli dokonałeś notyfikacji rocznej pracownika z kraju trzeciego i chciałby ubiegać się dla niego o pozwolenie na pobyt, musi regularnie zgłaszać tego pracownika za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego, aby IND dysponowało informacją, przez jak długi okres pracownik ten będzie wykonywał pracę w Holandii.

Ten obowiązek powiadamiania UWV o świadczeniu usług transgranicznych będzie obowiązywał do czasu wejścia w życie obowiązku notyfikacji w dniu 1 marca 2020 r. Od tego dnia należy notyfikować tych pracowników za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego, za pośrednictwem niniejszej strony internetowej. Jeśli delegujesz pracownika z kraju trzeciego do Holandii na okres dłuższy niż 3 miesiące (zgodnie z art. 1e BuWav), musisz złożyć wniosek do urzędu imigracyjnego – Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) o pozwolenie na pobyt czasowy w ramach transgranicznego świadczenia usług. Jeśli IND otrzyma taki wniosek, sprawdzi, czy notyfikacja została rzeczywiście dokonana. Jeżeli dokonałeś rocznej notyfikacji dla pracownika z kraju trzeciego i chciałbyś złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt dla tego pracownika, musisz dokonywać notyfikacji regularnie dla tego pracownika za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego, za pośrednictwem tej strony internetowej, tak aby IND mógł zobaczyć, na jaki okres czasu pracownik ten prawdopodobnie będzie pracował w Holandii.