Cudzoziemcy posiadający obywatelstwo spoza strefy EOG i Szwajcarii powinni uzyskać pozwolenie na pracę, aby móc ją wykonywać w Holandii. W przypadku cudzoziemców oddelegowanych istnieje wyjątek: zgodnie z
Artykułem 1e rozporządzenia wykonawczego do ustawy o cudzoziemcach (zatrudnienie) (BuWav) obowiązek zgłoszenia ma zastosowanie w przypadku delegowania pracowników z państw trzecich, którzy zwykle wykonują pracę, zgodnie z prawem, w innym państwie członkowskim.
Do 1 marca 2020 r. pracodawca zagraniczny musi dokonać tego zgłoszenia
do UWV (Holenderska Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych). Od 1 marca 2020 r. cudzoziemcy
oddelegowani do pracy będą zgłaszani poprzez internetowy portal notyfikacyjny. Należy podać, że pracownik
pochodzi z kraju trzeciego.
Jeśli
delegujesz pracownika z kraju trzeciego do Holandii na okres dłuższy niż 3
miesiące (zgodnie z art. 1e BuWav), Ty lub Twój pracownik jesteście zobowiązani złożyć
do urzędu imigracyjnego – Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) wniosek o zezwolenie na
zwykły pobyt czasowy w związku z
transgranicznym świadczeniem usług. Jeżeli IND otrzyma taki wniosek, sprawdzi,
czy zgłoszenie zostało rzeczywiście dokonane.
Jeżeli dokonałeś notyfikacji rocznej pracownika
z kraju trzeciego i chciałby ubiegać się dla niego o pozwolenie na pobyt, musi
regularnie zgłaszać tego pracownika za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego, aby IND
dysponowało informacją, przez jak długi okres pracownik ten będzie wykonywał
pracę w Holandii.