Pytania dotyczące wyjątków od obowiązku notyfikacji

Małe firmy (1-9 pracowników) i osoby samozatrudnione, podlegające obowiązkowi notyfikacji, które mają siedzibę w promieniu 100 km od granicy holenderskiej, mogą dokonywać notyfikacji rocznej.

Pracodawcę zagranicznego lub osobę samozatrudnioną obowiązuje wymóg zrealizowania w poprzednim roku kalendarzowym co najmniej 3 usług międzynarodowych w Holandii lub dokonania ważnego zgłoszenia, ale nie może być to praca w sektorze budownictwa, w agencji pośrednictwa pracy, agencji pracy tymczasowej ani w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Firmy zajmujące się drogowym transportem towarów mogą jednak dokonać notyfikacji rocznej.

Notyfikacji można dokonać za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego przed podjęciem pracy.

W niektórych przypadkach możliwe jest dokonanie notyfikacji na cały rok.

Pracodawca zagraniczny lub osoba samozatrudniona, która pracuje w sektorze transportu drogowego towarów
(Ogólna Klasyfikacja Działalności Gospodarczej we Wspólnocie Europejskiej grupa H 49.4), może skorzystać z notyfikacji rocznej. Dotyczy to również usług świadczonych na rzecz klienta lub firmy z siedzibą w Holandii.

Wszystkie sektory są zdefiniowane na stronie internetowej Niderlandzkiej Izby Handlowej.

W niektórych przypadkach pracy o charakterze incydentalnym nie trzeba zgłaszać pracowników.W niektórych przypadkach pracy o charakterze incydentalnym nie trzeba zgłaszać pracowników.

Wyjątki te nie mają zastosowania w przypadku pracowników delegowanych z państwa trzeciego (tj. państwa spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (państwa UE + Norwegia, Islandia i Liechtenstein) lub Szwajcaria) zgodnie z Artykułem 1e rozporządzenia wykonawczego do ustawy o cudzoziemcach (zatrudnienie) (BuWav).

• Wstępny montaż lub pierwszy montaż towarów, przeprowadzany przez wykwalifikowanych lub wyspecjalizowanych pracowników, pod warunkiem, że stanowi on integralną część zamówienia na dostawę towarów i jest niezbędny do oddania dostarczonych towarów do użytku, a czas trwania prac nie przekracza ośmiu dni, chyba że dotyczą one prac w sektorze budownictwa.
  
  
• Pilna konserwacja lub naprawa narzędzi, maszyn lub urządzeń dostarczonych przez pracodawcę zagranicznego klientowi lub firmie w Holandii, dla których przeprowadzane są naprawy lub konserwacja, lub pracownikom, którzy instalują bądź modyfikują oprogramowanie dostarczone przez pracodawcę zagranicznego lub którzy dostarczają instrukcje korzystania z tego oprogramowania, pod warunkiem, że ich pobyt jest niezbędny do wykonania tych czynności i nie przekracza 12 kolejnych tygodni w okresie 36 tygodni.
  
  
• Uczestnictwo w konferencjach naukowych, pod warunkiem, że pobyt nie przekracza pięciu dni w miesiącu kalendarzowym.
  
  
• Prowadzenie rozmów biznesowych lub zawieranie umów z firmami lub instytucjami, pod warunkiem, że pobyt nie przekracza 13 kolejnych tygodni w okresie 52 tygodni.
  
  
• Pracownicy, którzy są zatrudnieni jako korespondenci mediów publicznych mających swoją siedzibę poza Holandią.
  
  
• Uczestnicy międzynarodowych zawodów sportowych oraz ich trenerzy, pod warunkiem, że ich pobyt nie przekracza sześciu kolejnych tygodni w okresie 13 tygodni.
  
  
• Artyści oraz muzycy z zespołem, z którym występują, a także artyści plastycy, kuratorzy wystaw lub konserwatorzy, pod warunkiem, że ich pobyt nie przekracza sześciu kolejnych tygodni w okresie 13 tygodni.
  
  
• Gościnni wykładowcy, którzy pracują dla holenderskiej uczelni wyższej.
  
  
• Naukowcy oraz członkowie zespołu badawczego zatrudnieni przez uczelnię lub instytucję badawczą, biorący udział w programie akademickim uczelni lub instytucji badawczej, pod warunkiem że ich pobyt nie przekracza 13 kolejnych tygodni w okresie 52 tygodni.