Praca w Holandii

Okres pracy sezonowej w Holandii zaczyna się mniej więcej w maju. Nie trudno o pracę sezonową w różnych branżach: rolnictwie, ogrodnictwie, budownictwie, logistyce czy transporcie. Wzmożona aktywność przedsiębiorców w okresie wiosenno-letnim wymaga dodatkowych rąk do pracy, stąd zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest bardzo duże. Osoby bez kwalifikacji i języka mogą upatrywać w tym swojej szansy. Nie zmienia to jednak faktu, że praca w Holandii jest przez cały rok. Holandia jest krajem wysoko rozwiniętym technologicznie – w wielkich przedsiębiorstwach, np. szklarniach, pomidory dojrzewają przez cały rok.

Mimo malejącego bezrobocia w Polsce, chętnych na wyjazd do pracy sezonowej do Holandii wciąż nie brakuje.

Istnieją różnice między usługami świadczonymi przez agencje: pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej.

Pośrednictwo pracy  to kojarzenie, łączenie pracodawcy z pracownikiem. Dlatego, gdy agencja doprowadzi do zawarcia umowy między Tobą – pracownikiem a pracodawcą zagranicznym, rola agencji i jej kontakt z Tobą kończy się w tym momencie. Oznacza to, że pracodawca zagraniczny jest Twoim jedynym pracodawcą odpowiedzialnym za wypłatę Twojego wynagrodzenia, opłacanie składek czy zaliczek na podatek dochodowy. Kontaktując się zatem z agencją świadczącą usługę pośrednictwa pracy, podpiszesz dwie umowy: najpierw umowę z agencją, a potem z pracodawcą zagranicznym. W chwili podpisania umowy z pracodawcą zagranicznym, umowa z agencją przestaje Cię obowiązywać.

Praca tymczasowa  to sytuacja, w której agencja zatrudni Cię jako SWOJEGO pracownika i skieruje Cię do wykonywania pracy na rzecz tzw. pracodawcy-użytkownika. Przez okres trwania umowy możesz pracować dla jednego pracodawcy, ale także dla kilku czy kilkunastu. To agencja decyduje, gdzie i na jak długo zostaniesz oddelegowany do pracy. Kontaktując się z agencją świadczącą usługę pracy tymczasowej podpisujesz jedną umowę, czyli umowę z agencją. To agencja jest w tym przypadku Twoim pracodawcą, który wypłaca Ci wynagrodzenie, opłaca składki czy zaliczki na podatek dochodowy.

Pamiętaj! 
Agencje zatrudnienia działające w Polsce świadczą obie te usługi. Upewnij się, na jakich warunkach współpracujesz z agencją.

Trzeci przypadek występuje coraz częściej: Jeżeli polska agencja pośrednictwa „połączyła” Cię z holenderską agencją pracy tymczasowej w Holandii, będziesz musiał podpisać dwie umowy. Pierwszą, w Polsce – o skierowanie do pracy (do Holandii) i drugą, w Holandii - umowę o pracę (już w Holandii). Twoim pracodawcą jest w tej sytuacji holenderska agencja pracy tymczasowej, nie agencja pośrednictwa znajdująca się w Polsce! Oznacza to, że po skierowaniu Cię do pracy do agencji holenderskiej, z polską agencją tracisz kontakt. Twoim pracodawcą staje się wówczas holenderska agencja pracy tymczasowej, która będzie Cię delegować do pracy do różnych pracodawców-użytkowników.

WAŻNE:  W takiej sytuacji dowiedz się jak najwięcej o pracodawcy przed wyjazdem do Holandii. Poproś o wzór umowy, którą będziesz musiał podpisać w Holandii.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering) w Holandii jest płatne i obowiązkowe. Każda osoba pracująca i/lub mieszkająca w Holandii musi wykupić ubezpieczenie zdrowotne, najpóźniej w ciągu 4 miesięcy od momentu zarejestrowania się w urzędzie gminy.

Pamiętaj!  Musisz wykupić ubezpieczenie zdrowotne w Holandii, nawet jeśli jesteś ubezpieczony w Polsce! Za brak ubezpieczenia zdrowotnego może zostać nałożona grzywna wysokości 350 EUR. Jeżeli mimo nałożenia kary nie wykupisz ubezpieczenia, Kolegium Ubezpieczeń Zdrowotnych (CVZ) przymusowo zarejestruje Cię u wybranego ubezpieczyciela, a opłaty za składki będą potrącane z Twojej pensji lub zasiłku.

Jeżeli jesteś ofiarą lub świadkiem naruszania warunków umowy, nieprzestrzegania zasad BHP w miejscu pracy lub zmuszania do pracy w godzinach nadliczbowych możesz skontaktować się z holenderską inspekcją pracy (Inspectie SZW):

• Strona www (w języku angielskim): https://www.inspectorateszw.nl
• Tel. 0800-5151 – w sprawie warunków pracy, płacy minimalnej itp., numer obowiązujący na terenie Holandii. Jeśli dzwonisz z zagranicy: +31 07-333-44-44
• Formularz skargi znajduje się tutaj (formularz w języku polskim).

W formularzu opisz jak najdokładniej potrafisz swoją sytuację: podaj dane kontaktowe do siebie i pracodawcy, podaj informację na temat czasu Twojego zatrudnienia i jego warunków. Dołącz też zdjęcia, kopie umów lub innych dokumentów otrzymanych od pracodawcy, jeśli je posiadasz.

Pamiętaj!  Inspectie SZW, SNCU, organizacje pozarządowe czy związki zawodowe nie mają prawa ujawnić pracodawcy Twoich danych osobowych.

Wynagrodzenie osób, które są zatrudnione przez agencje pracy określone jest na podstawie ustaleń ujętych w CAO. Pracodawca MUSI poinformować Cię, które CAO jest obowiązujące w Twoim przypadku i uwzględnić taki zapis w umowie!

 
Wysokość wynagrodzenia minimalnego określana jest dwa razy do roku – w styczniu i lipcu. Dlatego sprawdzaj regularnie stronę: http://www.government.nl/issues/minimum-wage, żeby mieć pewność, że otrzymujesz odpowiednią zapłatę.

Więcej informacji o prawach pracowników znajdziesz tutaj (strona dostępna w języku polskim): http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/index.aspx.

Jeżeli pracujesz w Holandii, przysługuje Ci nie tylko prawo do płacy minimalnej, ale także prawo do tzw. dodatku urlopowego - vakantiegeld, nazwanego w ustawie „minimalnym dodatkiem urlopowym”.

Dodatek urlopowy wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Pracodawca wypłaca go jako dodatek do pensji, w kilku częściach bądź raz w roku. Kwota dodatku jest wyszczególniona jako osobna pozycja na pasku wypłaty.

Z chwilą zakończenia pracy u danego pracodawcy, dodatek urlopowy, do którego prawa nabyłeś
w okresie pracy, powinien być Ci wypłacony wraz z ostatnią pensją.