Inspektorat SZW monitoruje przestrzeganie zapisów
WagwEU oraz holenderskiego ustawodawstwa w zakresie zatrudnienia. W razie braku
zgodności ze wspomnianymi zapisami Inspektorat SZW
może nałożyć grzywnę, np. jeśli
pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna w Holandii. Partnerzy
społeczni monitorują przestrzeganie zapisów układów zbiorowych pracy.
W sytuacji, gdy
inspekcja w miejscu pracy lub w trakcie weryfikacji informacji będących w
posiadaniu Inspektoratu SZW ujawni brak dokonania poprawnej notyfikacji o delegowaniu pracowników
zagranicznych, wówczas zarówno na pracodawcę, jak i na usługobiorcę może zostać
nałożona grzywna administracyjna.
W przypadku osób samozatrudnionych istnieje ograniczony obowiązek
dokonywania notyfikacji usług, jakie świadczą oni w Holandii, a także
posiadania dostępnych dokumentów w miejscu pracy. Obowiązki te wprowadzono, by
zapobiegać pozornemu samozatrudnieniu. O pozornym samozatrudnieniu mówimy
wtedy, gdy osoba samozatrudniona wykonuje pracę na rzecz usługobiorcy, ale de facto jest to stosunek zatrudnienia.
W przypadku
naruszeń obowiązku notyfikacji, które miały miejsce przed 1 września 2020 r.,
co do zasady nie będzie wymierzana kara grzywny. Dzięki temu zagraniczni
usługodawcy, osoby samozatrudnione oraz usługobiorcy zyskają trochę czasu na
zapoznanie się z obowiązkiem dokonywania notyfikacji. Okres do 1 września 2020
r. nie dotyczy powiadomień na podstawie Ustawy o
zatrudnianiu cudzoziemców (Wav) do świadczenia usług transgranicznych. Dotyczy
to głównie przypadków kontynuacji już istniejącego obowiązku dokonywania
notyfikacji.