Czy istnieją dodatkowe wymagania dla delegowanych obywateli państw trzecich?
Czy istnieją dodatkowe wymogi dla delegowanych obywateli państw trzecich?
Aby móc pracować w Holandii, obywatele państw trzecich, pracownicy posiadający obywatelstwo państw spoza Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii, zazwyczaj muszą posiadać zezwolenie na pracę.
W przypadku delegowanych obywateli państw trzecich istnieje wyjątek od tego obowiązku: zgodnie z art. 4 ust. 6 dekretu wykonawczego do ustawy o cudzoziemcach (zatrudnienie) (BuWav) obowiązek notyfikacji ma zastosowanie do delegowania pracowników z państw trzecich, którzy zwyczajowo pracują legalnie w innym państwie członkowskim UE lub EOG bądź w Szwajcarii. Notyfikacja umożliwia pracownikom podjęcie pracy w Holandii bez zezwolenia na pracę, pod warunkiem, że spełnione są następujące warunki:
- Pracownik przestrzega wszystkich przepisów dotyczących pobytu, zezwolenia na pracę i zabezpieczenia społecznego, aby móc pracować na rzecz pracodawcy w państwie, w którym pracodawca ma siedzibę;
- Pracownik wykonuje pracę równoważną z pracą, jaką może wykonywać w państwie, w którym pracodawca ma siedzibę;
- Pracownik zastępuje jedynie innego cudzoziemca, który wykonywał podobną pracę, pod warunkiem, że łączny czas uzgodnionego świadczenia usług nie został przekroczony;
- Pracodawca faktycznie prowadzi znaczną część działalności w państwie, w którym ma siedzibę.
Jeżeli te warunki nie są spełnione (w całości), obywatel państwa trzeciego musi posiadać zezwolenie na pracę, aby móc pracować w Holandii.
Zgłaszanie delegowanych obywateli państw trzecich
Pracodawca zagraniczny musi zgłosić delegowanych obywateli państw trzecich za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego. Pracodawca musi wskazać w nim, że dany pracownik pochodzi z państwa trzeciego. Ta notyfikacja zastępuje notyfikację, którą składano do holenderskiego organu administracyjnego (UWV) do 1 marca 2020 r.
Pracownicy delegowani na okres dłuższy niż trzy miesiące muszą złożyć wniosek do IND
Jeżeli pracownik z państwa trzeciego jest delegowany do Holandii na okres dłuższy niż trzy miesiące (na podstawie art. 4 ust. 6 BuWav), pracodawca lub pracownik musi, oprócz notyfikacji, złożyć do Urzędu ds. Imigracji i Naturalizacji (IND) wniosek o tymczasowe zezwolenie na legalny pobyt w kontekście świadczenia usług transgranicznych. Jeżeli IND otrzyma taki wniosek, sprawdzi, czy faktycznie dokonano notyfikacji.
Ubieganie się o zezwolenie na pobyt dla pracownika
Jeśli jako pracodawca dokonałeś rocznego zgłoszenia danych pracownika z państwa trzeciego i chcesz ubiegać się o pozwolenie na pobyt dla tego pracownika, musisz dokonać zwykłego zgłoszenia danych tego pracownika za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego, aby IND mogło sprawdzić, jak długo pracownik ten będzie prawdopodobnie pracował w Holandii.
Prawa pracowników i obowiązki pracodawców
Przepisy, które mają zastosowanie do takich pracowników spoza UE, EOG i Szwajcarii, są takie same jak te, które mają zastosowanie do pracowników z UE, EOG i Szwajcarii, np. w odniesieniu do wynagrodzeń i obowiązków administracyjnych. Więcej informacji na temat praw pracowników i obowiązków pracodawców można znaleźć tutaj.