Aby móc pracować w Holandii,
obywatele krajów trzecich, pracownicy będący obywatelami kraju nienależącego do
UE,
strefy EOG,
czy Szwajcarii muszą zazwyczaj posiadać pozwolenie na pracę.
W przypadku delegowanych obywateli
państw trzecich istnieje wyjątek od tego obowiązku: zgodnie z art. 1e rozporządzenia
wykonawczego do ustawy o cudzoziemcach (BuWav) obowiązek notyfikacji dotyczy delegowania pracowników z państw trzecich, którzy
zazwyczaj pracują zgodnie z przepisami prawa w innym państwie członkowskim UE
lub strefy EOG albo w Szwajcarii. Ta notyfikacja umożliwia pracownikom pracę w
Holandii bez pozwolenia na pracę, pod warunkiem że spełnią następujące warunki:
- Pracownik przestrzega wszystkich
przepisów dotyczących zakwaterowania, pozwolenia na pracę i ubezpieczenia
społecznego, aby móc pracować dla pracodawcy w kraju, w którym jego
przedsiębiorstwo ma siedzibę;
- Pracownik wykonuje pracę równoważną
pracy, którą może wykonywać w kraju, w którym siedzibę ma pracodawca;
- Pracownik zastępuje jedynie innego
cudzoziemca, który wykonywał podobną pracę, pod warunkiem, że łączny czas
trwania świadczenia uzgodnionych usług nie został przekroczony; oraz
- Pracodawca faktycznie prowadzi
istotną działalność w kraju, w którym ma siedzibę.
Jeśli te warunki nie są spełnione (w
pełni), obywatel kraju trzeciego musi posiadać pozwolenie na pracę, aby móc
pracować w Holandii.
Pracodawca zagraniczny musi dokonać
notyfikacji delegowanych obywateli krajów trzecich za pośrednictwem internetowego
portalu notyfikacyjnego.
Pracodawca musi wskazać za pośrednictwem portalu notyfikacyjnego, że pracownik
pochodzi z kraju trzeciego. Zgłoszenie to zastępuje notyfikację złożoną do
holenderskiego organu administracyjnego (UWV) do dnia 1 marca 2020 r. Jeżeli
pracownik z kraju trzeciego jest delegowany do Holandii na okres dłuższy niż 3
miesiące (zgodnie z art. 1e BuWav), pracodawca lub pracownik musi złożyć wniosek
do Urzędu Imigracji i Naturalizacji (IND) o tymczasowe zezwolenie na pobyt
stały w ramach świadczenia usług międzynarodowych, poza samą notyfikacją. Jeśli IND
otrzyma takie żądanie, dokona kontroli, czy faktycznie dokonano notyfikacji.
Jeśli złożyłeś notyfikację roczną dla pracownika z kraju trzeciego i chcesz
ubiegać się o zezwolenie na pobyt dla tego pracownika, musisz składać regularne
notyfikacje dla tego pracownika za pośrednictwem internetowego portalu notyfikacyjnego,
aby IND mógł sprawdzić okres, przez jaki ten pracownik najprawdopodobniej
będzie pracować w Holandii.
Zasady, które mają zastosowanie do
pracowników będących obywatelami krajów spoza UE, EOG i niebędących obywatelami
Szwajcarii, są takie same jak te, które mają zastosowanie do pracowników z UE,
EOG i Szwajcarii, na przykład w odniesieniu do wynagrodzeń i obowiązków
administracyjnych. Więcej informacji o prawach pracowników i obowiązkach
pracodawców znajdziesz tutaj.
