Obowiązek notyfikacji dotyczy wyłącznie osób samozatrudnionych,
pracujących w określonych sektorach. Aby określić, w którym sektorze pracują osoby samozatrudnione, należy odnieść się do działalności, którą wykonują w Holandii, oraz do powyższych kryteriów. Sektory są dostępne na stronie internetowej Niderlandzkiej Izby Handlowej, w j.niderlandzkim i angielskim.
Określając sektor, w którym pracujesz, należy wziąć pod uwagę następujące
kryteria:
- Charakter
faktycznie wykonywanej pracy;
- Działania i prace opisane w
umowie o dzieło, umowie o świadczenie usług lub umowie transportowej;
- Kod SBI przypisany osobie samozatrudnionej
na podstawie prowadzonej przez nią działalności gospodarczej (SBI jest
holenderską wersją Ogólnej Klasyfikacji Działalności Gospodarczej we
Wspólnotach Europejskich lub NACE); oraz
- Miejsce, w którym praca jest
wykonywana.
Obowiązek notyfikacji obejmuje następujące sektory lub podsektory. Są
one przedstawione według następującej klasyfikacji w Standaard Bedrijfsindeling
(SBI).
A Rolnictwo, leśnictwo i rybactwo, dział i klasa:
- 10.1
Ubojnie i przetwarzanie mięsa;
- 10.2 Przetwarzanie
ryb;
- 10.3
Przetwarzanie ziemniaków, warzyw i owoców;
- 23
Produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych
- 24
Produkcja metali podstawowych;
- 25
Produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń;
- 27 Produkcja
urządzeń elektrycznych;
- 28
Produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana;
- 30
Produkcja pozostałego sprzętu transportowego;
- 33
Naprawa i instalowanie maszyn i urządzeń.
F Budownictwo
H Transport i gospodarka magazynowa, grupa:
- 49.4 Transport
drogowy towarów, chyba że praca tymczasowa polega wyłącznie na przewozie
towarów przez terytorium Holandii, bez załadunku lub rozładunku.
I Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
N Wynajem i dzierżawa aktywów materialnych oraz
pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej, grupy:
- 81.2
Sprzątanie obiektów;
- 81.3
Działalność usługowa związana z zagospodarowaniem terenów zieleni.
Q Opieka zdrowotna i pomoc społeczna, grupy:
- 86.1
Szpitale, w tym szpitale psychiatryczne i ośrodki leczenia uzależnień;
- 87.1
Pomoc społeczna z zakwaterowaniem zapewniająca opiekę pielęgniarską;
- 87.2
Pomoc społeczna z zakwaterowaniem dla osób z zaburzeniami psychicznymi;
- 87.3
Pomoc społeczna z zakwaterowaniem dla osób w podeszłym wieku i osób
niepełnosprawnych;
- 87.9
Pomoc społeczna z opieką nad dziećmi i innymi osobami (z wyłączeniem osób
starszych i niepełnosprawnych);
- 88.1
Pomoc społeczna bez zakwaterowania dla osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych;
- 88.9
Pozostała pomoc społeczna bez zakwaterowania (z wyłączeniem osób starszych
i niepełnosprawnych).
Obowiązki administracyjne
Zgodnie z ustawą WagwEU, osoby
samozatrudnione z obowiązkiem notyfikacji z UE,
EOG lub Szwajcarii podlegają szeregowi obowiązków:
- Obowiązkowej notyfikacji: osoby samozatrudnione z obowiązkiem notyfikacji z krajów
wskazanych powyżej mają obowiązek zgłosić pracę w Holandii. Oznacza to, że
muszą oni dokonać notyfikacji przed rozpoczęciem pracy za pośrednictwem holenderskiego internetowego portalu notyfikacyjnego. Usługobiorca musi sprawdzić, czy wszyscy pracownicy
delegowani zostali poprawnie notyfikowani. W przypadku niepoprawnej notyfikacji
lub jej braku, usługodawca musi dokonać zgłoszenia tego faktu poprzez portal
notyfikacyjny.
- Obowiązek posiadania określonych dokumentów w miejscu pracy, w których
podane są informacje zawierające:
- Dane osobowe pracowników;
- Dane usługobiorcy;
- Dane osoby odpowiedzialnej za wypłatę wynagrodzenia.
Po ukończeniu pracy dokumenty te
muszą pozostać dostępne przez pięć lat; Inspektorat SZW może zażądać do nich
dostępu.
- Obowiązek dostarczenia informacji: na
żądanie Inspektoratu SZW, należy zapewnić Inspektoratowi wszelkie informacje
potrzebne do egzekwowania zapisów WagwEU.
Obowiązki te wprowadzono, by zapobiegać pozornemu samozatrudnieniu. O pozornym
samozatrudnieniu mówimy wtedy, gdy osoba samozatrudniona wykonuje pracę na
rzecz usługobiorcy, ale de facto jest to stosunek zatrudnienia.
Inspektorat SZW może nałożyć grzywnę
administracyjną za niewypełnienie obowiązku dokonania notyfikacji, obowiązku
udostępnienia dokumentów oraz obowiązku zapewnienia informacji.