Pracownik

Czy pracujesz w kraju należącym do UE lub EOG lub w Szwajcarii? Czy zostaniesz oddelegowany/a do Holandii, ale pozostaniesz pracownikiem swojego pracodawcy? W takim przypadku Twój pracodawca musi dokonać zgłoszenia Twojego przyjazdu do Holandii za pomocą holenderskiego portalu notyfikacyjnego. W ten sposób holenderskie władze mogą sprawdzić, czy otrzymałeś/aś odpowiednie warunki zatrudnienia.

Czy jesteś tymczasowo zatrudniony/a przez holenderskiego pracodawcę? W takim przypadku przepisy o delegowaniu pracowników nie mają zastosowania do Twojej sytuacji. Więcej informacji o swoich prawach i obowiązkach znajdziesz na stronie workinnl.nl.

Pamiętaj:

Czy jesteś delegowany/a za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej w swoim kraju pochodzenia lub w sektorze transportu? W takim przypadku przepisy są nieco inne. Przejdź do:

• warunki zatrudnienia dla delegowanych pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej;
• warunki zatrudnienia dla delegowanych kierowców.

Zgłoszenie o Twoim przybyciu od Twojego pracodawcy

Twój pracodawca przekaże poniższe informacje o Tobie za pomocą portalu notyfikacyjnego: imię i nazwisko, data urodzenia, obywatelstwo, numer dowodu tożsamości, informację, gdzie są wpłacane Twoje składki na ubezpieczenie społeczne i ewentualnie Twój adres e-mail. Czy chciał(a)byś wiedzieć, czy Twoje dane zostały zgłoszone i jakie informacje o Tobie są przechowywane w systemie notyfikacyjnym? Możesz się tego dowiedzieć od swojego pracodawcy.

Holenderskie warunki zatrudnienia

Twój pracodawca musi dokonać zgłoszenia o Twoim przybyciu, ponieważ w trakcie Twojego okresu zatrudnienia w Holandii masz prawo do podstawowych warunków zatrudnienia, takich jakie przysługują holenderskim pracownikom. Twój pracodawca musi zaoferować co najmniej takie same warunki zatrudnienia. Gdy Twój pracodawca dokona zgłoszenia Twoich danych za pomocą holenderskiego portalu notyfikacyjnego, łatwiej będzie sprawdzić, czy Twój pracodawca przestrzega regulacji dotyczących warunków zatrudnienia.

Czy w Twoim kraju pochodzenia obowiązują lepsze warunki zatrudnienia?

Jeśli w Twoim kraju pochodzenia obowiązują lepsze warunki zatrudnienia niż w Holandii, wówczas zapewnia się warunki zatrudnienia obowiązujące w Twoim kraju. Analiza zostanie przeprowadzona w odniesieniu do każdego z warunków zatrudnienia. Do Twojego pracodawcy należy sprawdzenie, czy tak jest w danym przypadku.

Na przykład: jeśli minimalna płaca w Twoim kraju pochodzenia jest korzystniejsza, masz prawo do minimalnej pracy obowiązującej w Twoim kraju. Masz jeszcze np. prawo do korzystniejszych przepisów holenderskich dotyczących okresów odpoczynku, urlopów, bezpiecznych warunków pracy i równego traktowania.

Pierwsze 12 miesięcy

Holenderskie warunki zatrudnienia

Podstawowe holenderskie warunki zatrudnienia, do których masz prawo w ciągu pierwszych 12 miesięcy to:
•   ustawowa płaca minimalna;
•   przepisy w zakresie godzin pracy i wystarczających okresów odpoczynku;
•   bezpieczne warunki pracy;
•   minimalna liczba dni płatnego urlopu;
•   równe traktowanie mężczyzn i kobiet;

Te warunki zatrudnienia są określone w holenderskim prawie pracy i obowiązują od pierwszego dnia okresu Twojego oddelegowania.

Układ zbiorowy pracy (CAO)

W sektorach, w których obowiązuje powszechnie obowiązujący układ zbiorowy pracy, przez pierwsze 12 miesięcy masz prawo do podstawowych warunków zatrudnienia obowiązujących na mocy tego dokumentu.

Na przykład:

• dodatkowe przepisy w sprawie godzin pracy i odpowiednich okresów odpoczynku;
• minimalna liczba dni płatnego urlopu i dodatkowe świadczenie urlopowe;
• wynagrodzenie*, składające się z:
• obowiązującej płacy wypłacanej według skali tygodniowo, co 4 tygodnie lub co miesiąc;
• obowiązujące skrócenie czasu pracy na tydzień/miesiąc/rok/okres;
• dodatek za nadgodziny, godziny przepracowane w zmianach, godziny nieregularne, np. świadczenie za święta publiczne i dodatek zmianowy;
• tymczasowy wzrost płacy;
• zwrot poniesionych kosztów: obejmuje to koszty, które są niezbędne do wykonywania pracy, np. koszty podróży, zakwaterowania, wyżywienia, jeśli pracujesz z dala od domu i z dala od swojego zwyczajowego miejsca pracy w Holandii;
• coroczna podwyżka wynagrodzenia;
• premia roczna
• przepisy w sprawie udostępniania pracowników, np. przepisy BHP;
• środki ochrony dla pracownic w ciąży lub pracownic, które niedawno urodziły dziecko;
• równe traktowanie mężczyzn i kobiet; oraz
• przepisy dotyczące zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę, jeśli pracownik nie przebywa w swoim zwyczajowym miejscu pracy w Holandii.

* Niektóre elementy nie stanowią części wynagrodzenia:

• składki na pracownicze fundusze emerytalne,
• składki z tytułu zabezpieczenie społecznego powyżej wymogów ustawowych oraz
• dodatki wypłacane jako zwrot kosztów poniesionych w związku z oddelegowaniem, np. koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia.

To, jakiemu CAO w Holandii podlegasz, zależy od tego, jaki rodzaj pracy wykonujesz w Holandii. Praca, która nie jest wykonywana w Holandii, nie podlega CAO.

Strona Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia przedstawia ogólne informacje o wszystkich umowach pracowniczych. Dostępne są tłumaczenia układów zbiorowych pracy dla sektorów, w których występuje większość oddelegowań do pracy w Holandii.

Po 12 miesiącach

Po 12 miesiącach (w niektórych przypadkach, po 18 miesiącach), masz prawo do rozszerzonych podstawowych praw pracowniczych, czyli:

• do wszystkich praw pracowniczych określonych przez holenderskie prawo pracy i powszechnie obowiązujące układy zbiorowe pracy.

Z wyjątkiem:

• prawa do dodatkowych umów w sprawie rent/emerytur zawodowych oraz prawa do zawarcia i rozwiązania umowy o pracę.

* Jeśli Twoje oddelegowanie do pracy w Holandii trwa dłużej niż się spodziewano, pracodawca może złożyć wniosek o przedłużenie o 18 miesięcy okresu, w trakcie którego masz prawo do podstawowych warunków zatrudnienia. Twój pracodawca może złożyć wniosek za pośrednictwem portalu notyfikacyjnego. Wtedy będziesz mieć prawo do rozszerzonych warunków zatrudnienia od 19. miesiąca.

Ważna informacja!

Zwrot poniesionych kosztów

Zwroty i dodatki, które otrzymujesz za wydatki poniesione podczas wykonywania pracy, nie mogą zostać uznawane za część wynagrodzenia. Należą do nich np. koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia. Stanowią one dodatek do wynagrodzenia, które otrzymujesz i do którego masz prawo. Twój pracodawca musi określić na pasku wypłaty, co stanowi Twoje wynagrodzenie, a co jest dodatkiem z tytułu poniesionych kosztów. Dzięki temu wiadomo, że otrzymujesz wynagrodzenie, do którego jesteś uprawniony na mocy prawa lub zgodnie ze układem zbiorowym pracy, a dodatek z tytułu poniesionych kosztów jest wypłacany dodatkowo.

Czy chcesz wiedzieć więcej o życiu i pracy w Holandii?

Wejdź na stronę workinnl.nl, aby dowiedzieć się więcej o życiu i pracy w Holandii. Na tej stronie przedstawiono Twoje prawa i obowiązki, a także wszystko, co musisz załatwić. Dzięki temu Twój pobyt w Holandii będzie spokojny, zdrowy i bezpieczny. Tutaj znajdziesz więcej informacji o płacy, układach zbiorowych pracy oraz z kim się kontaktować w razie pytań.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)