Obywatele krajów trzecich

Czy Twój pracodawca deleguje Cię tymczasowo do Holandii? Nie masz obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ani Szwajcarii, ale jesteś zatrudniony przez pracodawcę z siedzibą w jednym z tych państw? W takim przypadku przysługują Ci podstawowe warunki pracy obowiązujące w Holandii.

Najważniejsze warunki

Zostałeś oddelegowany do Holandii? W takim przypadku obowiązują Cię następujące zasady:

Musi to być rzeczywiste delegowanie. Oznacza to między innymi, że firma dla której pracujesz, prowadzi znaczną część działalności w kraju europejskim, w którym ma siedzibę. W Holandii możesz pracować tylko tymczasowo. Nie masz pewności, czy jesteś oddelegowany? Więcej informacji znajdziesz na stronie „Kiedy działalność stanowi delegowanie”.
Pracujesz i mieszkasz legalnie w kraju europejskim, w którym ma siedzibę Twój pracodawca. Sprawdź, czy posiadasz ważne pozwolenie na pracę i pobyt.
Zazwyczaj pracujesz w kraju europejskim, w którym ma siedzibę Twój pracodawca. Dlatego nie możesz zostać oddelegowany do Holandii bezpośrednio po przybyciu do tego kraju.

Warunki zatrudnienia pracowników z państw trzecich

Czy zgodnie z przepisami Twój pracodawca może tymczasowo delegować Cię do Holandii? Jeśli tak, masz prawo do podstawowych holenderskich warunków zatrudnienia.

Pierwsze 12 miesięcy

Masz prawo do podstawowych warunków zatrudnienia:

Jeśli obowiązuje powszechnie wiążący układ zbiorowy pracy (CAO), masz również prawo do podstawowych warunków pracy wynikających z tego CAO. Okres, w którym obowiązują wyłącznie podstawowe warunki zatrudnienia, może czasami zostać przedłużony do 18 miesięcy.

Ważne! W przypadku pracowników oddelegowanych przez agencję pracy tymczasowej obowiązują inne zasady.

Po 12 miesiącach

Masz prawo do rozszerzonych podstawowych warunków zatrudnienia, czyli do wszystkich warunków pracy wynikających z holenderskiego prawa pracy oraz wszystkich powszechnie wiążących przepisów wynikających z układów zbiorowych (CAO). Wyjątki stanowią dodatkowe umowy dotyczące emerytur pracowniczych oraz zawarcia i rozwiązania umowy o pracę.

Czy warunki pracy w Twoim kraju są korzystniejsze?

Jeśli warunki pracy w Twoim kraju są korzystniejsze niż w Holandii, obowiązują warunki z Twojego kraju. Oceniane są wszystkie warunki pracy, np. minimalne wynagrodzenie, przerwy w pracy, płatne urlopy, bezpieczne warunki pracy i przepisy w zakresie równego traktowania. Obowiązek sprawdzenia tych przepisów spoczywa na Twoim pracodawcy.

Przykład

Jeśli minimalna płaca jest wyższa w kraju, w którym pracujesz, masz prawo do tego wynagrodzenia. Jeśli w Holandii jest więcej płatnych dni urlopu, wówczas masz prawo do tej liczby dni urlopu. Tym samym otrzymujesz najwyższą minimalną płacę i najwięcej dni urlopu.

Obowiązek notyfikacji

Twój pracodawca musi zgłosić Twój przyjazd do Holandii za pośrednictwem holenderskiego portalu notyfikacyjnego. Dzięki temu holenderskie władze mogą sprawdzić, czy zapewniono Ci odpowiednie warunki zatrudnienia.

Najczęściej zadawane pytania

Warunki pracy, do których mam prawo zgodnie z prawem, nie są przestrzegane. Co mogę zrobić?

Pierwszym krokiem jest rozmowa z pracodawcą na ten temat. Poinformuj go o swoich prawach. Jeśli Twój pracodawca w dalszym ciągu nie podejmuje żadnych działań, skontaktuj się ze związkiem zawodowym. Jeśli nie jesteś członkiem związku zawodowego, skontaktuj się z holenderską inspekcją pracy.

Czy muszę mieć zezwolenie na pobyt w związku z delegowaniem do Holandii?

Tak, potrzebujesz ważnego zezwolenia na pracę i pobyt w kraju, w którym ma siedzibę Twój pracodawca. Czy będziesz przebywać w Holandii dłużej niż 90 dni w ciągu 180 dni? W takim przypadku Twój pracodawca musi również złożyć wniosek o holenderskie zezwolenie na pobyt w celu świadczenia usług transgranicznych do IND (Immigration and Naturalisation Service).

Jestem oddelegowany przez międzynarodową firmę. Czy przysługują mi te prawa pracownicze?

Tak, te prawa pracownicze mają również zastosowanie, jeśli jesteś oddelegowany przez międzynarodową firmę do oddziału w Holandii.

Zastępuję kolegę oddelegowanego do Holandii. Jakie mam prawa?

Jeśli przejmujesz tę samą pracę od oddelegowanego kolegi w tym samym miejscu pracy, będzie to traktowane jako jedno oddelegowanie. W związku z tym po 12 miesiącach zastosowanie mają rozszerzone warunki zatrudnienia. Załóżmy, że Twój kolega pracował nad projektem przez pierwsze osiem miesięcy, a następnie przydzielono Ci ten projekt. W takim przypadku masz prawo do rozszerzonych warunków zatrudnienia już po czterech miesiącach.

Mój pracodawca odmawia ujawnienia informacji zawartych w zgłoszeniu przesłanym za pośrednictwem portalu notyfikacyjnego. Co mogę zrobić?

W takim przypadku możesz złożyć uzasadniony wniosek do holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Odpowiedź otrzymasz w ciągu czterech tygodni.

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy i życiu w Holandii? Odwiedź stronę workinnl.nl.