Masz więcej praw
i obowiązków niż przypuszczasz.

Poznaj swoje prawa

Przeczytaj informacje
o życiu w Holandii!

Życie w Holandii

Informacja wz. z COVID-19

Informacja ogólna

Czy obecnie przebywasz w Holandii?

Aby uzyskać informacje na obecnej sytucji w Holandii w związku COVID-19, wejdź na stronę: government.nl

Uwaga!

Kompleksowy opis sytuacji w Polsce oraz wprowadzonych środków bezpieczeństwa jest dostępny tutaj (w j.polskim) oraz tutaj (w j.angielskim).

Informacje nt. możliwości podróży z/do Polski są dostępne tutaj (w j.polskim) oraz tutaj (w j.angielskim).

Przed przyjazdem

Przed przyjazdem sprawdź aktualną informację dotyczą ograniczeń w podróżowaniu i wymagań dotyczących kwarantanny na government.nl.
Jeśli przyjeżdżasz po raz pierwszy do pracy w agencji pracy tymczasowej lub u pracodawcy posiadającego siedzibę w Holandii, zarejestruj się w swojej gminie. Będziesz potrzebował numeru BSN, aby zorganizować ubezpieczenie zdrowotne. Nie potrzebujesz numeru BSN, jeśli jesteś zatrudniony przez pracodawcę lub agencję z siedzibą w Polsce i jesteś oddelegowany do Holandii.
W Holandii staraj się zachować odległość 1,5 metra od innych osób, również w pracy.
W przypadku wystąpienia objawów COVID-19, skontaktuj się telefonicznie ze swoim lekarzem. Możesz również skontaktować się z Regionalną Służbą Zdrowia (GGD) pod numerem telefonu 0800-1351.
Jeśli czujesz się chory lub masz objawy COVID-19, poinformuj o tym swojego pracodawcę i zostań w domu. Bądź odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje i swoich kolegów z pracy. Pamiętaj, że pracodawca nie powinien wezwać Cię do pracy, jeśli jesteś chory, masz objawy związane z COVID-19 lub jeśli test w kierunku COVID-19 daje wynik pozytywny.
Czy jesteś zobowiązany do opuszczenia miejsca zamieszkania mimo zakażenia? Najpierw skontaktuj się ze swoją gminą i zapytaj o możliwość otrzymania schronienia. Przekaż także informację o swojej sytuacji zdrowotnej.
Czy wiesz, że Twój pracodawca został również wezwany do przestrzegania pewnych zasad, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo w pracy?

Dowiedz się więcej na stronie workinnl.nl albo wHolandii.pl.
Spraw, aby Twoja praca w Holandii była bezpieczna. Przygotuj się przed wyjazdem.

Informacje dla pracowników

Czy obecnie pracujesz w Holandii?

W związku z epidemią COVID-19, możesz mieć wiele pytań, na przykład:

Co mogę zrobić, jeśli dzielę sypialnię z chorym współlokatorem?
Gdzie mogę szukać pomocy, jeśli jestem zarażony i nakazano mi opuszczenie miejsca zamieszkania?
Co mogę zrobić, jeśli nie posiadam karty ubezpieczenia zdrowotnego?
Albo, gdy jestem zmuszany do pracy, pomimo symptomów przeziębienia lub grypy?
Gdzie powinienem poszukiwać pomocy, jeśli chcę wrócić do Polski?

Aby poinformować pracowników o ich prawach i zasadach bezpieczeństwa, które powinny być przestrzegane, Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) przygotowało listę pytań i odpowiedzi, aby przedstawić te zagadnienia w sposób jak najbardziej praktyczny. Wprowadzone zasady są takie same dla wszystkich pracowników, ponieważ wszyscy pracownicy mają równe prawa.

Przeczytaj informacje zamieszczone poniżej. Informujemy, że lista jest stale uaktualniana i uzupełniana o nowe zagadnienia.

Informacje i działania dotyczące COVID-19 są stale monitorowane i uaktualniane w razie potrzeby.

Na stronie internetowej rządu Rijksoverheid można znaleźć informacje na temat bieżącej sytuacji oraz pytania i odpowiedzi (w j. niderlandzkim).

Niniejsze pytania i odpowiedzi mają na celu wsparcie pracowników, organizacji pracodawców i związków zawodowych, którzy otrzymują wiele pytań.

Na podstawie niniejszych pytań i odpowiedzi nie można dochodzić żadnych praw.
Najbardziej aktualne informacje można znaleźć na stronie internetowej rządu.

Definicja zastosowana w prezentowanych niżej informacjach:

Pracownik mobilny to pracownik, który pochodzi z jednego z krajów członkowskich UE i tymczasowo pracuje w innym kraju członkowskim UE.

Sytuacja pracowników mobilnych zobowiązanych do odbycia kwarantanny po przyjeździe do Holandii

Czy informacje o środkach bezpieczeństwa są także dostępne w innych językach?

Jakie środki bezpieczeństwa mają zastosowanie do pracowników mobilnych w ich miejscu pracy?

Prosimy o pozostanie w domu, jeśli masz następujące objawy:

Co mogą zrobić pracownicy mobilni, którzy dzielą sypialnię z chorym współlokatorem?

Co mogą zrobić pracownicy mobilni, którzy nie posiadają własnej karty ubezpieczenia zdrowotnego? Lub jeśli są zmuszani do pracy, mimo że mają objawy grypy lub przeziębienia?

Co mogą zrobić pracownicy mobilni, którzy nie mogą wrócić do kraju pochodzenia?

Czy rozwiązania finansowe wprowadzone przez rząd holenderski mają zastosowanie także do pracowników z innych krajów, tj. tych, którzy mają kontrakt zerowy lub pracowników posiadających elastyczne formy zatrudnienia i pracowników agencji pracy tymczasowej?

Czy jestem zobowiązany do wykorzystania urlopu, jeśli muszę zostać w domu?

Jestem zarażony/zarażona koronawirusem. Mój pracodawca nakazał mi opuścić mieszkanie. Gdzie powinienem/powinnam się udać?

Czy pracownicy mobilni mogą nadal przekroczyć granicę, aby pracować w Holandii?

Gdzie mogę znaleźć informację o ograniczeniach podróży wprowadzonych przez Holandię?

Czy pracodawca może poddać mnie badaniu medycznemu w zakresie zakażenia COVID-19?

Czy pracodawca może odesłać mnie do domu?

Przebywam w Polsce, ale chciałbym/chciałabym pojechać do Holandii w celu podjęcia pracy. Jaka jest sytuacja na granicach?

Jak mogę się upewnić, że moja praca i mój pobyt w Holandii są bezpieczne?

Sytuacja spowodowana spowodowana przez COVID-19 jest bardzo trudna i zmusiła wiele krajów do wprowadzenia specjalnych środków bezpieczeństwa. Przestrzeganie tych środków zmniejsza ryzyko możliwej infekcji. Obecnie wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać surowych zasad ogólnych i higienicznych, które obowiązują wszystkie osoby przebywające w Holandii.

Jeśli wyjeżdżasz do Holandii, powinieneś/powinnaś wiedzieć, jakie środki bezpieczeństwa wprowadza pracodawca / agencja pracy tymczasowe.

Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, i, wspólnie z lekarzem zakładowym oraz innymi specjalistami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy [arboprofessionals], może wprowadzić odpowiednie środki w tym zakresie. Ryzyko i środki bezpieczeństwa są bardzo specyficzne dla danego miejsca pracy.

Ponadto, z inicjatywy holenderskiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) grupa ekspertów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy różnych specjalizacji pracuje obecnie nad praktycznym tłumaczeniem dostępnych informacji poświęconych specyfice różnych warunków pracy. Wytyczne pojawią się wkrótce i zostaną szeroko udostępnione.

W odniesieniu do zakwaterowania, dowiedz się, jakie działania powinien podjąć pracodawca / agencja pracy tymczasowej w przypadku choroby Twojego współlokatora. Możesz przeczytać o tym tutaj.

Pamiętaj, że jeśli wyjeżdżasz do Holandii upewnij się, że Twój pracodawca / agencja pracy tymczasowej zapewnia zakwaterowanie zgodnie z normami SNF (Stichting Normeding Flexwonen – Stowarzyszenie Regulacji Uwzględniania Pracowników Tymczasowych).

SNF dba o odpowiednie i bezpieczne zakwaterowanie pracowników zagranicznych. Oznacza to, że oceniana jest przestrzeń mieszkalna, bezpieczeństwo i higiena. O normach wprowadzonych przez SNF przeczytaj tutaj; w j.polskim – tutaj.

W sytuacji, gdy oferowane Ci zakwaterowanie nie spełnia norm SNF, możesz złożyć skargę do SNF online (wypełniając specjalny formularz skargi dostępny tutaj lub wysyłając wiadomość e-mail na adres: info@normeringflexwonen.nl

Przeczytaj, jakie informacje należy uwzględnić w skardze tutaj – w j.polskim, w j.angielskim – tutaj.

Czy pracodawca może dostosować czas pracy pracowników mobilnych?

Mam umowę o pracę na czas określony z holenderskim pracodawcą. Czy jestem zobowiązany wrócić do Holandii po urlopie w moim kraju?

Czy mój pracodawca może zmusić mnie do powrotu do Holandii?

Skargi i sygnały związane z COVID-19 w miejscu pracy

Informacje dla pracodawców

Informacje i działania dotyczące COVID-19 są stale monitorowane i uaktualniane
w razie potrzeby.

Na stronie internetowej rządu Rijksoverheid można znaleźć informacje na temat

bieżącej sytuacji oraz pytania i odpowiedzi (w j.niderlandzkim).

Niniejsze pytania i odpowiedzi mają na celu wsparcie pracowników, organizacji pracodawców i związków zawodowych, które otrzymują wiele pytań.
Na podstawie niniejszych pytań i odpowiedzi nie można dochodzić żadnych praw.

Najbardziej aktualne informacje można znaleźć na stronie internetowej rządu.

Definicja zastosowana w prezentowanych niżej informacjach:

Pracownik mobilnyto pracownik, który pochodzi z jednego z krajów członkowskich UE i tymczasowo pracuje w innym kraju członkowskim UE.

Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?

W jaki sposób jako pracodawca mogę zadbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy?

Ogólne informacje na temat postępowania w przypadku COVID-19 w miejscu pracy można znaleźć na stronie internetowej RIVM, Arboportaal.nl oraz Rijksoverheid.nl.

Pracodawcy, w porozumieniu z lekarzem zakładowym oraz innymi ekspertami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, będą musieli zaadaptować środki bezpieczeństwa do specyfiki danego miejsca pracy (która jest inna niż w pozostałych miejscach) i ryzyk, które mogą zaistnieć.

Specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w biuletynie Arbo-in@act opracowanym przez Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego i Środowiska [RIVM – Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu] oraz the Holenderskie Centrum Chorób Zawodowych [NCvB – Nederlands Centrum voor Beroepsziekten] udzielają informacji o aktualnych doniesieniach na temat wirusa COVID-19 mających zastosowanie do warunków pracy. Informacje te są dostępne na stronie beroepsziekten.nl

Przydatne linki:

Arbo-inf@ct, Biuletyn informacyjny przygotowany przez RIVM i Holenderskie Centrum Chorób Zawodowych (NCvB): https://www.kiza.beroepsziekten.nl/nieuws-alert/update-arbo-infct-coronavirus (w j.niderlandzkim);
RIVM – Informacje o COVID-19 przeznaczone dla profesjonalistów: https://www.rivm.nl/coronavirus/covid-19/informatie-voor-professionals (w j.niderlandzkim);
Rząd krajowy – Często zadawane pytania dotyczące COVID-19 dla pracodawców i przedsiębiorców: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/veelgestelde-vragen-over-coronavirus-voor-werkgevers (w j.niderlandzkim);
Rząd krajowy – Często zadawane pytania dotyczące COVID-19 dla pracowników: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/veelgestelde-vragen-over-coronavirus-voor-werknemers (w j.niderlandzkim).

Co mogę zrobić, gdy pracownicy mobilni mieszkający razem zachorują?

Jak postępować z chorym pracownikiem w miejscu pracy?

Może się zdarzyć, że objawy grypopodobne, które ma dana osoba, mogą w rzeczywistości stanowić o zakażeniu COVID-19. Aby zapobiec zakażeniu pozostałych osób, ważne jest, aby osoby zakażone nie pojawiały się w miejscu pracy. Dlatego RIVM opublikowało na swojej stronie internetowej informację nt. środków bezpieczeństwa. Zgodnie z nią, lekarz zakładowy nie odgrywa żadnej roli w diagnozowaniu wirusa, ale może służyć poradą w kwestii ogólnych i profilaktycznych środków zapobiegania zakażeniu.

Jeśli okazuje się, że pracownik jest zarażony:

Dowiedz się, czy pracownik może liczyć na osobistą opiekę w domu. Pozostań z nim w kontakcie telefonicznym;
Powiadom o tym fakcie lekarza zakładowego i przedyskutuj z nim/nią i/lub ze służbą bezpieczeństwa i higieny pracy [arbodienst] konkretne zagrożenia związane z tą sytuacją oraz zastosowanie odpowiednich środków bezpieczeństwa w miejscu pracy (mogą być one różne dla różnych podmiotów). Środki, które mogą okazać się konieczne do zastosowania, to dodatkowe czyszczenie lub wentylacja;
W przypadku zbiorowego zakwaterowania – np. w przypadku zakwaterowania studentów lub pracowników mobilnych – na wypadek poważnej sytuacji, podjęcie skutecznych środków, takich jak zastosowanie kwarantanny domowej zależy od GGD lub burmistrza i członków rady miasta;
Jeśli to konieczne, do wszystkich pracowników możesz skierować ogólną wiadomość z dodatkowym wezwaniem do zachowania szczególnej ostrożności odnośnie skarg pracowników dotyczących dróg oddechowych, a także z informacją o środkach bezpieczeństwa, które podjąłeś lub planujesz wprowadzić;
Jeśli to możliwe, w ramach prewencji, zezwól pracownikom, którzy pozostawali w bliskim kontakcie z osobą zakażoną, na pracę w domu przez okres dwóch tygodni;
Zwracaj szczególną uwagę na obawy wyrażane przez pracowników o słabym zdrowiu, zwłaszcza tych, którzy są przewlekle chorzy. Zasadniczo, ryzyko zakażenia COVID-19 jest takie samo dla wszystkich, ale osoby o słabym zdrowiu są bardziej narażone na powikłania podczas choroby. Jest zatem zrozumiałe, że pracownicy ci mogą odczuwać większy strach. Rozmawiaj z nimi w przyjazny sposób;
W przypadku dużego niepokoju wśród pracowników, rozważ krótkoterminowe (zapobiegawcze) zamknięcie zakładu pracy.

Czy nadal mogę rejestrować pracowników mobilnych w RNI / BRP?

Czy rząd może pomóc pracownikom mobilnym, agencjom pracy tymczasowej i pracodawcom w zapewnieniu zakwaterowania w sytuacji zachorowania pracownika lub w nagłych przypadkach?

Czy powinienem/powinnam odsyłać pracowników mobilnych do ich kraju pochodzenia?

Mój pracownik jest zarażony COVID-19 i przebywa w miejscu zakwaterowania udostępnionym przeze mnie. Czy jestem zobowiązany/zobowiązana do umożliwienia pracownikowi odbycia kwarantanny w miejscu zakwaterowania?

Czy pracodawcy wolno poddać pracowników mobilnych profilaktycznym badaniom na obecność COVID-19, np. w przypadku gorączki?

Jakie zasady obowiązują w przypadku wspólnego transportu pracowników mobilnych z miejsca zamieszkania do pracy?

Koszty życia

Żywność

Koszty utrzymania w Holandii należą do relatywnie wysokich, choć ceny poszczególnych produktów mogą różnić się w zależności od miasta i sklepu. Poniżej podano orientacyjne ceny podstawowych produktów.

Chleb	~ 1, 20 EUR
Kawa 250 g	~ 3 EUR
Herbata 80 g	~ 1 EUR
Ser żółty 250 g	~ 3 EUR
Mleko 1 l	~ 0,90 EUR
10 jajek	~ 2 EUR
Kostka masła 250 g	~ 1 EUR
Jabłka 1 kg	~ 2 EUR
Pomidory 500 g	~1 EUR
Ziemniaki 1 kg	~ 1,30 EUR
Ogórek zielony 1 szt.	~ 0,70 EUR
Cukier 1 kg	~ 0,90 EUR
Sok pomarańczowy 1 l	~ 0,90 EUR
Mąka 1 kg	~ 0,40 EUR
Mydło w kostce	~ 0,40 EUR
Woda 1,5 l	~ 0,80 EUR
Pasta do zębów 75 ml	~ 1,20 EUR
Benzyna 1 l	~ 1,6 EUR
Big Mac	~ 3,5 EUR
Chusteczki higieniczne 100 szt.	~ 1,50 EUR

Podróżowanie po Holandii

Holandia jest niewielkim państwem z bardzo dobrą infrastrukturą. Choć najpopularniejszym środkiem transportu pozostaje rower, wielu mieszkańców korzysta również z komunikacji publicznej.
W przypadku bardzo rzadkich podróży, możesz kupować bilety jednorazowe (~3 EUR).

Jeżeli natomiast planujesz częste poruszanie się autobusami, tramwajami metrem czy pociągami, najlepiej wyrób kartę chipową OV (OV-chipkaart). Taka karta umożliwia poruszanie się komunikacją miejską po całej Holandii.

JAK WYROBIĆ KARTĘ OV?

JAK KORZYSTAĆ Z KARTY OV?

Wynajem mieszkania

Jednym z największych wydatków wiążących się z życiem w Holandii jest koszt wynajęcia pokoju lub mieszkania. Ceny zależą w znacznej mierze od standardu lokalu, ale i miasta.
Wynajęcie pokoju to średnio koszt od 200 do 400 EUR miesięcznie, a kawalerki od 600 do nawet 1300 EUR.

Umowa wynajmu powinna zawierać informacje o kosztach wliczonych (inclusief) lub niewliczonych (exclusief) w cenę najmu (np. o opłatach za wodę lub gaz, Internet).

GDZIE MOGĘ SZUKAĆ MIESZKANIA DO WYNAJĘCIA?

Jeśli poszukujesz mieszkania lub pokoju do wynajęcia, ogłoszenia znajdziesz m.in. na:

https://directwonen.nl/ (strona dostępna w języku angielskim);
https://kamernet.nl/ (strona dostępna w języku angielskim);
http://www2.woningnet.nl/ (strona dostępna w języku holenderskim);
http://ogloszenia.niedziela.nl/categories/showcat/21 (strona dostępna w języku polskim).

Jeżeli masz wrażenie, że koszty najmu są zawyżone, możesz zgłosić się do komisji ds. najmu, która skontroluje sytuację. Adres komisji i godziny urzędowania znajdziesz na stronie (dostępnej w języku holenderskim): www.huurcommissie.nl.

Na stronie (dostępnej w języku holenderskim) możesz sprawdzić, czy przysługuje Ci dodatek mieszkaniowy i w jakiej wysokości: http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/toeslagen/. Więcej informacji o dodatku mieszkaniowym znajdziesz tutaj.

WAŻNE: Jeżeli myślisz o wzięciu kredytu na zakup mieszkania, pamiętaj o dodatkowych kosztach! Raty kredytów hipotecznych w Holandii są stosunkowo niskie, ale doliczane są do nich dodatkowe opłaty i podatki gminne. Łączne, miesięczne koszty spłaty kredytu mogą być nawet 2 razy wyższe niż sama rata! Zastanów się, zanim weźmiesz kredyt!

Więcej o wynajmie mieszkania lub pokoju dowiesz się tutaj.

DLACZEGO WARTO SZUKAĆ MIESZKANIA Z MOŻLIWOŚCIĄ MELDUNKU?

W Holandii uzyskanie meldunku jest zwykle znacznie łatwiejsze niż w Polsce. Dzięki meldunkowi przysługują Ci dodatkowe prawa - tylko osoby zameldowane mogą się ubiegać np. o niektóre dodatki czy zasiłki.
Znaczna część właścicieli mieszkań oferuje wynajem wraz z meldunkiem. Żeby uzyskać meldunek, właściciel musi wyrazić zgodę. Gdy ją uzyskasz, zgłoś się do właściwego Urzędu Gminy (Gemeentehuis) i złóż wniosek o meldunek.

WAŻNE: Wraz z umową najmu, podpisuje się tzw. regulamin domu. Dokument ten określa zasady, których będą musieli przestrzegać lokatorzy, np. dotyczące palenia w lokalu, posiadania zwierząt itp. jeżeli złamiesz regulamin, właściciel ma prawo wypowiedzieć umowę!

DLACZEGO WARTO SZUKAĆ MIESZKANIA Z MOŻLIWOŚCIĄ MELDUNKU?

JAK WYGLĄDA ZAKWATEROWANIE PRZEZ AGENCJĘ PRACY?

Rozrywka

Holandia zapewnia bogatą ofertę rozrywkową. Poniżej podano orientacyjne ceny. Koszty mogą się różnić w zależności, np. od miasta.
W Holandii wielu mieszkańców decyduje się na wykupienie np. rocznej karty muzealnej lub miesięcznego abonamentu na zajęcia fitness – dzięki temu ceny są niższe.

Bilet do kina	~ 10 EUR
Bilet do teatru	~ 30 EUR
Bilet do muzeum (roczna karta muzealna)	~ 55 EUR
Bilet do filharmonii	~ 70 EUR
Godzina na pływalni	~ 6 EUR
Godzina na siłowni	~ 10 EUR
Godzina zajęć fitness	~ 10 EUR
Wejście do dyskoteki	~15 EUR
Godzina na kręgielni	~ 15 EUR/tor
Wyjście do restauracji (2 osoby)	~ 40 EUR
Piwo w barze	~ 5 EUR
Książka	~ 20 EUR

Zasiłki i dodatki

Zasiłek dla bezrobotnych

W Holandii, podobnie jak w Polsce, kiedy stracisz pracę, możesz ubiegać się o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych (WW-uitkering).

O zasiłek mogą się ubiegać osoby, które:

Przepracowały co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 36 tygodni;
Utraciły pracę nie ze swojej winy (jeżeli więc zrezygnowałeś z pracy lub zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, nie możesz się ubiegać o zasiłek);
Posiadają kopię ostatniej umowy i paski wypłat (tzw. salaris) z ostatnich 3 miesięcy;
Są natychmiastowo dyspozycyjni do podjęcia nowej pracy i przebywają w Holandii.

JAK DŁUGO MOGĘ OTRZYMYWAĆ ZASIŁEK?

JAKA JEST WYSOKOŚĆ ZASIŁKU?

JAK UBIEGAĆ SIĘ O ZASIŁEK?

PO ZWOLNIENIU Z PRACY DOSTAJĘ ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH. CZY ZACHOWAM GO, GDY WRÓCĘ DO SWOJEGO KRAJU?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Dodatek mieszkaniowy

Jeżeli Twoje dochody nie są wysokie, możesz ubiegać się o przyznanie dodatku mieszkaniowego (huurtoeslag). O taki dodatek mają prawo się starać tylko osoby, które wynajmują mieszkanie (nie pokój) i są zameldowane w danej gminie. To, czy dodatek zostanie przyznany i jaka będzie jego wysokość zależy od otrzymywanego wynagrodzenia oraz wysokości płaconego czynszu.

WAŻNE!

Dodatek jest przyznawany na podstawie wysokości dochodów. Jeżeli Twoje zarobki wzrosną, musisz powiadomić o tym urząd skarbowy. To Ty jesteś odpowiedzialny za to, aby sprawdzić, czy po zmianie dochodu nadal przysługuje Ci dodatek. Jeżeli urząd zorientuje się, że pobierałeś świadczenie bezprawnie, nie tylko nakaże zwrot dodatków, ale może też nałożyć na Ciebie karę.

JAKIE SĄ WYMAGANIA FINANSOWE, ŻEBY DOSTAĆ DODATEK?

JAK UBIEGAĆ SIĘ O PRZYZNANIE DODATKU?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Zasiłki rodzinne

Rodzice legalnie mieszkający i pracujący w Holandii mogą starać się o przyznanie aż trzech różnych zasiłków/dodatków na opiekę nad dziećmi.

JAK MOGĘ UZYSKAĆ ZASIŁEK RODZINNY?

JAK MOGĘ UZYSKAĆ ZASIŁEK RODZINNY DLA DZIECI MIESZKAJĄCYCH W POLSCE?

JAK MOGĘ UZYSKAĆ DODATEK NA DZIECKO?

JAK MOGĘ UZYSKAĆ DODATEK DO OPIEKI POZASZKOLNEJ?

GDZIE MOGĘ UZYSKAC POMOC?

Obowiązki

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering) jest obowiązkowe dla wszystkich osób pracujących w Holandii! Nawet jeśli posiadasz ubezpieczenie w Polsce, musisz w takim przypadku ubezpieczyć się w Holandii. Brak holenderskiego ubezpieczenia jest karany grzywną wysokości 350 EUR!

Natomiast jeśli zamierzasz tylko mieszkać w Holandii, nie podejmując pracy, i jesteś ubezpieczony w Polsce (z jakiegokolwiek tytułu) nie dotyczy Cię obowiązek ubezpieczenia w Holandii. W celu umożliwienia sobie korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w Holandii powinieneś uzyskać od właściwego oddziału wojewódzkiego NFZ Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) lub formularz S1.

Uwaga: Pracownicy oddelegowani posługują się w tym przypadku formularzem A1. Dodatkowe informacje i wyjątki tutaj.

Ubezpieczyć musisz również dzieci do 18 roku życia, mieszkające w Holandii. Wystarczy, że zgłosisz ubezpieczycielowi fakt posiadania dzieci. Nie ponosisz jednak większości związanych z tym opłat – koszty pokrywa rząd holenderski. Rodzice opłacają tylko niektóre usługi, np. zabiegi ortodontyczne.

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne można wykupić w jednym z ponad 100 towarzystw ubezpieczeniowych działających na terenie Holandii. Średnia wysokość składki wynosi 100 EUR i pokrywa koszty, np. wizyty u lekarza pierwszego kontaktu, położnej, specjalisty. Ubezpieczenie nie obejmuje jednak opieki dentystycznej czy całościowej rehabilitacji.

Oferty poszczególnych towarzystw ubezpieczeniowych można porównać tutaj: http://www.independer.nl/ (strona w języku holenderskim).

WAŻNE: Zawsze noś przy sobie kartę ubezpieczenia, którą otrzymasz od ubezpieczyciela!

Więcej informacji o ubezpieczeniu zdrowotnym znajdziesz tutaj.

Numer BSN

Numer BSN (dawny sofinummer) przypomina nieco polski numer PESEL. Jest niezbędny, aby zostać legalnie zatrudnionym, zapisać dzieci do szkoły czy skorzystać z pomocy lekarza. Dlatego zadbaj o uzyskanie numeru BSN jak najszybciej!

CO MUSZĘ ZROBIĆ, JEŚLI PRZYJEŻDŻAM DO HOLANDII NA KRÓTKO?

CO MUSZĘ ZROBIĆ, JEŚLI PRZYJEŻDŻAM DO HOLANDII NA DŁUGI OKRES?

CO MUSZĘ ZROBIĆ, JEŚLI SIĘ PRZEPROWADZAM?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Podatki

System podatkowy w Holandii różni się znacznie od polskiego, dlatego dobrze poznaj swoje obowiązki. Pamiętaj, że niemal każda osoba, która osiągnęła w Holandii dochód jest zobowiązana do rozliczenia podatków.

W szczególności do rozliczenia podatków zobowiązane są osoby, które:

posiadają przychody, od których nie został odprowadzony podatek;
w ciągu roku kilkakrotnie zmieniały pracodawcę;
oprócz wynagrodzenia pobierały także zasiłek lub dodatek (np. mieszkaniowy, na dzieci);
otrzymały zawiadomienie od urzędu podatkowego o konieczności wypełnienia zeznania podatkowego.

Uwaga! Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym, Twoje zobowiązanie do płacenia podatku w Holandii jest związane z:

czasem Twojego pobytu w Holandii (więcej niż 183 dni), lub
czasem świadczenia pracy w Holandii na rzecz pracodawcy holenderskiego. Tak jest również w przypadku, gdy jesteś delegowany do Holandii i świadczysz pracę na rzecz holenderskiego koncernu-firmy lub pracujesz dla (polskiej) agencji zatrudnienia, lub
czasem świadczenia pracy w Holandii na rzecz pracodawcy polskiego, który ma siedzibę/ biuro w Holandii.

Jesteś pracownikiem delegowanym, jeśli pracujesz w Holandii, ale Twój pracodawca ma siedzibę w Polsce. Oznacza to, że podpisujesz umowę z pracodawcą polskim, który musi Ci wypłacić wynagrodzenie przynajmniej w wysokości holenderskiego wynagrodzenia minimalnego i odpowiedniego dodatku wakacyjnego. W niektórych firmach i sektorach stawki wynagrodzenia, godziny pracy etc. są określone w układzie zbiorowym pracy (CAO) i będą Ciebie obowiązywać.

CZY MUSZĘ PŁACIĆ PODATKI W HOLANDII CZY W POLSCE?

Najpierw musisz odpowiedzieć sobie na pytanie, czy przebywasz czasowo czy mieszkasz na stałe w Holandii?

1). Jeśli Twoja rodzina nie mieszka w Holandii i wracasz do domu regularnie, tym samym Ty także nie mieszkasz na stałe w Holandii. Wówczas jesteś osobą czasowo przebywającą w Holandii w celu podejmowania pracy.
Zasady:

Jesteś zobowiązany do płacenia podatków w kraju Twojego pobytu (w Polsce), jeśli przebywasz w Holandii mniej niż 183 dni w roku, lub gdy nie pracujesz dla holenderskiego pracodawcy (Ta sytuacja dotyczy Cię także wówczas, gdy jesteś delegowany do Holandii i świadczysz pracę na rzecz holenderskiego koncernu-firmy lub pracujesz dla (polskiej) agencji zatrudnienia), lub wtedy, gdy Twój polski pracodawca nie posiada siedziby/biura w Holandii.
Jeśli przybywasz w Holandii dłużej niż 183 dni w roku, lub pracujesz dla holenderskiego pracodawcy lub dla (polskiej) agencji zatrudnienia, lub gdy Twój polski pracodawca posiada siedzibę/biuro w Holandii, musisz płacić podatki w Holandii od pierwszego dnia pracy. Urlop, dni na zwolnienie chorobowe i święta narodowe liczą się do tych dni. Prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić podatek uzupełniający w kraju Twojego pobytu. Spytaj o to odpowiedni urząd skarbowy.

Czy to oznacza, że będziesz płacić podatek dwa razy? Nie. Najpierw rozliczasz dochody w Holandii, a następnie obliczasz podatek, który musiałbyś zapłacić w Polsce. Od wysokości „polskiego” podatku odliczasz kwotę podatku, który zapłaciłeś w Holandii. Ponieważ podatki w Holandii są wysokie, najczęściej okazuje się, że zobowiązanie podatkowe w Polsce zostało zmniejszone do zera. Pamiętaj! Musisz złożyć deklarację podatkową w Polsce, nawet jeśli po obliczeniach okazuje się, że podatek, który miałbyś zapłacić wynosi 0 zł.

2). Jeśli Twoja rodzina mieszka z Tobą w Holandii, uznaje się, że mieszkasz na stałe w Holandii. Wówczas jesteś zobowiązany do płacenia podatków w Holandii. Otrzymasz odcinek płacowy od pracodawcy, który delegował Cię do Holandii. Odcinek płacowy zwykle nie zawiera informacji o podatku, który musisz zapłacić w Holandii. Nie-holenderski pracodawca zwykle nie potrąca kwoty podatku z Twojej pensji, chyba że pracujesz dla agencji pracy. To oznacza, że musisz zapłacić podatek w holenderskim urzędzie skarbowym samodzielnie.

Jeśli pracujesz w Holandii dla agencji nie-holenderskiej, Twój pasek płacowy będzie zawierał informację o podatku, który musisz zapłacić w Holandii. Nadal jest prawdopodobne, że będziesz musiał zapłacić podatek w holenderskim urzędzie skarbowym albo uzyskać zwrot podatku samodzielnie.

Możesz złożyć wniosek do urzędu skarbowego celem oszacowania podatku, i wpłacać co miesiąc odpowiednie zaliczki. Pod koniec roku musisz złożyć oświadczenie na temat uzyskanego dochodu rocznego. Podatek zapłacony w oparciu o Twoje oszacowanie będzie następnie zaliczony na poczet należnego podatku na podstawie zeznania podatkowego.

W JAKI SPOSÓB MOGĘ SIĘ ROZLICZYĆ W HOLANDII?

JAKIE DOKUMENTY BĘDĄ MI POTRZEBNE, BY SIĘ ROZLICZYĆ?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Konto bankowe

Posiadanie konta bankowego w EUR jest bardzo istotne. Zgodnie z prawem, pracodawca musi wpłacić wynagrodzenie (do kwoty pensji minimalnej) na konto pracownika. Również dodatki wypłacane są na konto bankowe.

Nie zgadzaj się na otrzymywanie wynagrodzenia w gotówce – istnieje wtedy ryzyko, że możesz zostać oszukany. Jeżeli zarabiasz minimalne wynagrodzenie, pieniądze powinieneś otrzymać na konto bankowe. Jeżeli Twoja wypłata jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia, różnicę pracodawca nadal może wypłacać gotówką, ale nigdy poniżej ustawowej płacy minimalnej.

CZY MOGĘ ZAŁOŻYĆ KONTO WALUTOWE W POLSCE?

JAKIE DOKUMENTY SĄ POTRZEBNE, ŻEBY ZAŁOŻYĆ KONTO?

Numer DigiD

DigiD (digital passport) to rodzaj podpisu elektronicznego, który jest konieczny w kontaktach m.in. z urzędami gmin, urzędem podatkowym (Belastingdienst) czy niektórymi towarzystwami ubezpieczeniowymi (zorgverzekeraars). Dlatego postaraj się go uzyskać jak najszybciej po zameldowaniu.

JAK UZYSKAĆ NUMER DIGID?

CO JESZCZE MUSZĘ WIEDZIEĆ O NUMERZE DIGID?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Mieszkanie

Mieszkanie z agencji pracy

Jeśli wyjeżdżasz do Holandii upewnij się, że Twój pracodawca / agencja pracy tymczasowej zapewnia zakwaterowanie zgodnie z normami SNF (Stichting Normeding Flexwonen – Stowarzyszenie Regulacji Uwzględniania Pracowników Tymczasowych).

Jeżeli mieszkanie w Holandii jest zapewnione przez agencję, postaraj się uzyskać jak najwięcej informacji na temat wysokości opłat, standardu mieszkania, regulaminu domu etc. Pozwoli to uniknąć niespodzianek po przyjeździe. Możesz także szukać mieszkania na własną rękę, także już z Polski.

AGENCJA ZATRUDNIENIA ZAPEWNIA MI ZAKWATEROWANIE. NA CO POWINIENEM ZWRÓCIĆ UWAGĘ?

CO TO JEST REGULAMIN DOMU?

CZY MUSZĘ MIEĆ MELDUNEK W HOLANDII?

ILE KOSZTUJE WYNAJEM MIESZKANIA/ POKOJU W HOLANDII?

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Wynajem pokoju lub mieszkania

Istnieje kilka sposobów znalezienia mieszkania w Holandii. Możesz szukać mieszkania lub pokoju samodzielnie lub skorzystać z oferty zakwaterowania agencji pracy.

Część agencji pracy oferuje możliwość zakwaterowania we własnych lokalach pracowniczych. Nikt nie może zmusić Cię do skorzystania z takiej oferty. Może się jednak zdarzyć, że agencja nie będzie chciała podpisać z Tobą umowy, jeśli nie zgodzisz się na wynajęcie od niej pokoju lub mieszkania! Pamiętaj też, że zakończenie umowy lub zerwanie kontraktu z agencją oznacza konieczność opuszczenia wynajmowanego od agencji mieszkania/pokoju!

Jeżeli zdecydujesz się zamieszkać w lokalu, który oferuje agencja pracy, wszystkie informacje o warunkach wynajmu powinny być dołączone do umowy o pracę, np. w formie aneksu. Nigdy nie podpisuj umowy lub aneksów, których nie rozumiesz!

GDZIE MOGĘ SAMODZIELNIE SZUKAĆ MIESZKANIA?

NA CO ZWRÓCIĆ UWAGĘ PRZY PODPISYWANIU UMOWY?

CO ZROBIĆ, JEŚLI NIE ROZUMIEM UMOWY?

Mieszkania socjalne

Koszty wynajmu mieszkania w Holandii mogą być dosyć wysokie. Dlatego po przyjeździe do Holandii jak najszybciej uzyskaj meldunek i zapisz się do spółdzielni mieszkaniowej. Dzięki temu będziesz mógł ubiegać się o mieszkanie socjalne.

Jeżeli jesteś zameldowany w Holandii, masz prawo ubiegać się o przyznanie Ci mieszkania socjalnego, ale okres oczekiwania może być długi. W niektórych miastach wynosi on nawet 12-15 lat. Dlatego warto od razu po zameldowaniu w gminie zapisać się do spółdzielni, która w danym regionie zajmuje się wynajmem mieszkań socjalnych.

Najczęściej trzeba zapłacić za rejestrację w spółdzielni. Zwykle opłata za pierwszy rok przynależności wynosi maksymalnie 50 EUR rocznie, a w kolejnych latach jest niższa (wynosi około kilkunaście EUR rocznie). Informacje na temat znacznej części spółdzielni obsługujących rejony Amsterdamu, Utrechtu czy Almere możesz znaleźć tutaj (strona w języku holenderskim): www.woningnet.nl.

KTO MOŻE UBIEGAĆ SIĘ O MIESZKANIE SOCJALNE?

Schroniska dla bezdomnych

Problem bezdomności występuje również w Holandii. Uzyskanie pomocy w takiej sytuacji nie jest łatwe, dlatego warto dobrze przygotować się do wyjazdu do Holandii.

Przed wyjazdem zadbaj o to, aby mieć środki na samodzielny powrót do Polski. Nawet jeśli agencja opłaca Twój przejazd do Holandii, może się okazać, że nagle będziesz musiał wrócić do kraju. Bądź na to przygotowany finansowo! Możesz wykupić tzw. bilet otwarty/open (bez wskazanej daty powrotu) lub znaleźć przewoźnika, któremu zapłaci np. Twoja rodzina w Polsce, jeśli zajdzie taka konieczność.

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Samóchod w Holandii

Zakup samochodu

W Holandii istnieje dobrze działająca komunikacja miejska. Ogromnie popularne są również rowery. Jeżeli jednak potrzebujesz samochodu, możesz go zakupić w salonie (część formalności związanych z rejestracją dopełni sprzedawca). Więcej o formalnościach związanych z rejestracją samochodu tutaj.

Ofert sprzedaży samochodów używanych możesz szukać na popularnych stronach, np. www.maktplaats.nl.
Wiele ofert poświęconych motoryzacji dostępnych jest również na stronie gaspedaal.nl.

W Beverwijk, koło Amsterdamu odbywa się największa giełda samochodowa w Niderlandach – czynna od godziny 6 rano w każdy wtorek, umożliwia nie tylko zakup pojazdu, ale także załatwienie wszelkich formalności.

Pamiętaj! Upewnij się co i od kogo kupujesz, zanim dokonasz przelewu pieniędzy.

Ubezpieczenie i rejestracja

W przypadku zakupu nowego samochodu, formalności są zwykle załatwiane przez pracowników salonu. Zakup używanego pojazdu wiąże się natomiast z koniecznością uzyskania nowych dokumentów w Państwowej Służbie Ruchu Drogowego (RDW).

Dokumenty niezbędne do przepisania pojazdu na nowego właściciela:

dowód tożsamości;
dowód przekazania (tenaamstellingsbewijs);
dowód rejestracyjny.

Na stronie (dostępnej w języku holenderskim) www rdw.nl są podane numery kontaktowe do RDW.

JAK ZAREJESTROWAĆ SAMOCHÓD?

CO MUSZĘ WIEDZIEĆ O UBEZPIECZENIU SAMOCHODU?

MAM SAMOCHÓD – JAKIE PODATKI MUSZĘ PŁACIĆ?

Polski samochód w Holandii

Wielu Polaków przyjeżdżających do Holandii zastanawia się, czy jest konieczne zarejestrowanie samochodu w Holandii. Nie, po holenderskich drogach mogą poruszać się samochody z polskimi tablicami rejestracyjnymi. Pamiętaj jednak, że i tak musisz płacić odpowiednie podatki!

JAK ZAREJESTROWAĆ POLSKI SAMOCHÓD W HOLANDII?

Polskie prawo jazdy w Holandii

Poruszanie się samochodem po Holandii może być bardzo wygodne, dzięki sieci bardzo dobrych dróg. Pamiętaj jednak o posiadaniu właściwych dokumentów – prawa jazdy, dowodu rejestracyjnego oraz ubezpieczenia.

Polacy, którzy mieszkają w Holandii mogą się posługiwać polskim prawem jazdy, jednak nie bezterminowo. Po upływie 15 lat od daty wydania dokumentu, musisz złożyć wniosek o wydanie holenderskiego prawa jazdy. Więcej informacji na temat uprawnień kierowców znajduje się na stronie RDW (strona w języku angielskim).

Niemniej, osoby zarejestrowane w gminie muszą wnioskować o wydanie niderlandziego prawa jazdy. Przeczytaj więcej tutaj. Ponadto, przeczytaj więcej o rejestracji w gminie.

Rodzina i edukacja

Nauka języka holenderskiego

Większość Holendrów bardzo dobrze zna język angielski, ale mieszkając w Holandii warto znać przynajmniej podstawy języka niderlandzkiego. Znaczna część pracodawców wymaga umiejętności porozumiewania się w tym języku. Również formularze urzędowe są w języku holenderskim.

Znajomość języka holenderskiego nie tylko ułatwia codzienne funkcjonowanie, ale także znalezienie lub zmianę pracy, załatwienie formalności w urzędach czy rozmowę z lekarzem w razie choroby.
Niektóre agencje pracy organizują kursy językowe dla pracowników, zwykle w atrakcyjnych cenach. Zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz skorzystać z takich lekcji.

GDZIE MOGĘ NAUCZYĆ SIĘ JĘZYKA HOLENDERSKIEGO?

Szkoła

System szkolnictwa w Holandii różni się znacznie od polskiego. Dokładnie zapoznaj się z obowiązującymi zasadami. Nie zwlekaj też z zapisaniem dziecka do szkoły – nauka języka i kontakt z rówieśnikami są dla niego szansą na dobry start.

KIEDY MOGĘ ZAPISAĆ DZIECKO DO ŻŁOBKA I PRZEDSZKOLA?

JAK WYGLĄDA OBOWIĄZEK SZKOLNY W HOLANDII?

GDZIE W HOLANDII DZIECI MOGĄ UCZYĆ SIĘ POLSKIEGO?

Studia

Holenderskie uczelnie wyższe są cenione ze względu na wysoki poziom nauki i bogaty program zajęć. Za studia w Holandii często trzeba płacić, zatem skontaktuj się z konkretną uczelnią i dowiedz się, czy i jakie koszty są związane z Twoimi studiami. Możesz się także ubiegać o niskooprocentowaną pożyczkę lub stypendium, które pozwoli obniżyć koszty nauki.

Sprawdź także inne możliwości bezpłatnego podjęcia studiów, np. oferty programów stypendialnych czy ofertę programu Erasmus + (więcej dowiesz się dzięki sieci EURES).

Jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem nauki na holenderskiej uczelni, musisz przedstawić dyplomy uzyskane na polskich szkołach wyższych. To, czy zostaną one uznane za wystarczające do rozpoczęcia nauki, zależy jednak od decyzji konkretnej uczelni w Holandii. Możesz sprawdzić, czy Twój dyplom będzie honorowany w Holandii za pomocą strony (dostępnej w języku angielskim): https://www.nuffic.nl/en.

JAK MOGĘ SFINANSOWAĆ STUDIA?

JAK WZIĄĆ UDZIAŁ W REKRUTACJI NA STUDIA?

Małżeństwo

W Holandii istnieją trzy podstawowe rodzaje związków – małżeństwo (huwelijk), zarejestrowane partnerstwo (geregistreerd partnerschap) oraz pożycie oparte na umowie (samenlevingscontract). Osoby tej samej płci mogą w Holandii skorzystać z każdej z form legalizacji związku.

CO MUSZĘ WIEDZIEĆ O ZAWARCIU MAŁŻEŃSTWA W HOLANDII?

W JAKI SPOSÓB MOGĘ ZAWRZEĆ MAŁŻEŃSTWO W HOLANDII?

JAKIE DOKUMENTY BĘDĄ MI POTRZEBNE, ABY ZAWRZEĆ MAŁŻEŃSTWO?

CZYM JEST ZAREJESTROWANE PARTNERSTWO?

CZYM JEST POŻYCIE OPARTE NA UMOWIE?

Narodziny dziecka

Narodziny dziecka w Holandii wiążą się z kilkoma formalnościami, których trzeba dopilnować.

W ciągu 3 dni roboczych od urodzenia dziecka musisz je zameldować w urzędzie gminy, w której przyszło na świat. Jeżeli rodzice są zameldowani w innej gminie, urzędy przekażą sobie właściwe dokumenty. Brak meldunku dziecka spowoduje, że nie będziesz mógł ubiegać się o zasiłki czy dodatki finansowe, a dziecko nie otrzyma aktu urodzenia (nie będzie mogło otrzymać paszportu). Więcej o meldunku przeczytasz tutaj.

Pamiętaj! Dzieci urodzone w Holandii posiadają takie obywatelstwo, jak ich rodzice. Jeżeli więc rodzice są Polakami, dzieci będą posiadały polskie, a nie holenderskie obywatelstwo. Jeżeli rodzice są różnych narodowości, dzieci będą posiadały podwójne obywatelstwo.

JAK ZAMELDOWAĆ DZIECKO?

JAKIE DODATKI Z TYTUŁU POSIADANIA DZIECKA MOGĘ UZYSKAĆ?

JAK UZYSKAĆ POLSKI PASZPORT DLA DZIECKA URODZONEGO W HOLANDII?

Pogrzeb

Formalności związane z pochówkiem najczęściej powierza się domom pogrzebowym, które uporają się z większością spraw. Jest to szczególnie istotne w przypadku organizacji w Polsce pogrzebu osoby, która zmarła w Holandii. W takiej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie firmy pogrzebowej, która zajmuje się międzynarodowym transportem zwłok.

Dom pogrzebowy przejmuje obowiązek uzyskania niezbędnych dokumentów:

• aktu zgonu wydanego na druku międzynarodowym (uittreksel uit de overlijdensate) przez niderlandzką gminę, w której nastąpiła śmierć danej osoby;
• przepustki przewozowej (laisser-passer voor lijken), która pozwoli na transport zwłok poza granice kraju;
• karty zgonu (medische verklaring) lub zaświadczenia lekarza stwierdzającego datę, miejsce oraz przyczynę zgonu;
• zaświadczenia wydanego przez urzędnika gminy niderlandzkiej, stwierdzającego, że spełniono wymogi dotyczące międzynarodowego przewozu zwłok (geneeskundige verklaring).

JAKIE DOKUMENTY MUSZĘ PRZEKAZAĆ FIRMIE POGRZEBOWEJ?

ILE KOSZTUJE ORGANIZACJA POGRZEBU?

Język i kultura

Holenderska kultura i wartości

Jeśli mieszkasz w Holandii, powinieneś jak najlepiej poznać kulturę Holendrów i wartości, które są dla nich ważne. Pamiętaj o szanowaniu holenderskiej kultury i zasad.

Jakie wartości są najważniejsze dla Holendrów?

WOLNOŚĆ

RÓWNOŚĆ

SOLIDARNOŚĆ

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Język i kultura

Niderlandzki nie jest popularnym językiem, ale wyjeżdżając do pracy do Holandii warto znać przynajmniej jego podstawy. Nawet znajomość kilku zwrotów pomoże Ci na początku pobytu. Im lepiej będziesz znać język, tym łatwiej będziesz mógł np. załatwić swoje sprawy w urzędach lub zmienić pracę.

Dowiedz się jak najwięcej o kulturze Holandii – pamiętaj, że jesteś gościem w tym kraju, szanuj więc holenderskie obyczaje.

GDZIE MOGĘ ZAPISAĆ SIĘ NA KURS NIDERLANDZKIEGO?

CHCĘ ZAPISAĆ DZIECKO DO HOLENDERSKIEJ SZKOŁY. JAK TO ZROBIĆ?

JAKIE SĄ NAJWAŻNIEJSZE WARTOŚCI DLA HOLENDRÓW?

CZY MOGĘ WZIĄĆ ŚLUB W HOLANDII?

JAK ROZPOCZĄĆ STUDIA W HOLANDII?

Integracja ze społeczeństwem holenderskim

Początki życia na emigracji są zwykle najtrudniejsze. Dlatego od początku staraj się integrować się z Holendrami – rozmawiaj z sąsiadami, oglądaj telewizję holenderską czy zapisz się na kurs dotyczących kultury Niderlandów.

Najważniejszym elementem, który pomoże Ci stać się częścią holenderskiego społeczeństwa jest znajomość języka niderlandzkiego, który nie zawsze jest wymagany przez pracodawcę, ale sprawia, że funkcjonowanie w Holandii jest łatwiejsze.

Holendrzy są otwartym narodem – jeśli podejmiesz wysiłek poznania ich języka i stania się aktywnym obywatelem, zostanie to docenione.

Dla osoby mieszkającej samotnie, młodszej niż 65 lat	21.950€
Dla osoby mieszkającej samotnie, powyżej 65 lat	21.950€
Dla osób mieszkających razem, młodszych niż 65 lat	29.800€
Dla osób mieszkających razem, starszych niż 65 lat	29.825€

Wiek osoby wynajmującej mieszkanie	Minimalna wysokość czynszu (miesięcznie)	Maksymalna wysokość czynszu (miesięcznie)
18-23 lata	229,64€	229,64€
23 lata i więcej	403,06€	710,68€

PRZED WYJAZDEM

FORMALNOŚCI

BEZPIECZEŃSTWO

PORADY

PRACA W HOLANDII

SZUKANIE PRACY

AGENCJE ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ

UBEZPIECZENIA

PRAWA PRACOWNICZE

WYNAGRODZENIE

ŚWIADCZENIA SOCJALNE