Obywatele krajów trzecich
Obywatele krajów trzecich
Jeśli jako pracodawca (z siedzibą w Unii Europejskiej (UE)) delegujesz pracowników spoza UE do Holandii, pracownicy ci są „obywatelami państw trzecich”. Obywatele państw trzecich to pracownicy, którzy nie są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ani Szwajcarii. Jeśli delegujesz obywateli państw trzecich do Holandii, obowiązują określone zasady. Ważne jest, aby je znać.
Najważniejsze warunki
Te zasady obowiązują w przypadku delegowania do Holandii pracowników z państw trzecich.
- Musi to być rzeczywiste delegowanie. Oznacza to między innymi, że twoja firma prowadzi znaczną część działalności w kraju europejskim, w którym ma siedzibę. Twoi pracownicy mogą przyjeżdżać do pracy w Holandii wyłącznie tymczasowo. Nie masz pewności, czy delegujesz pracowników? Zajrzyj na tę stronę celem uzyskania dalszych informacji.
- Pracownicy z państw trzecich mogą zgodnie z prawem pracować i przebywać w twoim kraju. Należy sprawdzić, czy pracownicy z państw trzecich mają ważne pozwolenia na pracę i pobyt.
- Pracownicy z państw trzecich pracują zazwyczaj w twoim kraju. Pracownik z państwa trzeciego nie może zostać oddelegowany do pracy w Holandii od razu po przyjeździe do pracy do twoim kraju. Oddelegowanie jest tymczasowe. Pracownicy z państw trzecich po oddelegowaniu do Holandii wracają, by pracować w twoim kraju, lub wracają do swojego kraju pochodzenia.
Warunki zatrudnienia pracowników z państw trzecich
Oddelegowanym pracownikom z państw trzecich przysługują takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom delegowanym, którzy są obywatelami UE. Oznacza to, że mają prawo do warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, w którym masz siedzibę, ale także do podstawowych holenderskich warunków zatrudnienia. Jednym z nich jest chociażby holenderskie wynagrodzenie minimalne.
Przykład
Ktoś z Uzbekistanu pracuje już od kilku lat w twojej firmie w Polsce. Delegujesz tego pracownika do Holandii celem realizacji zlecenia trwającego dwa miesiące. W takim przypadku twojemu pracownikowi przysługują wszystkie warunki zatrudnienia obowiązujące w Polsce, jak również kluczowe warunki zatrudnienia obowiązujące w Holandii.
Wymóg zgłoszenia pracowników z państw trzecich w portalu notyfikacyjnym
Czy jako pracodawca z UE, EOG lub Szwajcarii delegujesz pracowników tymczasowych do pracy w Holandii? W takim przypadku masz obowiązek zgłoszenia ich przyjazdu z wyprzedzeniem. Można tego dokonać w holenderskim portalu notyfikacyjnym. Delegowanych pracowników z państw trzecich zawsze trzeba zgłaszać. Zgłoszenia można dokonać w języku niderlandzkim, angielskim i niemieckim. Jednorazowo można zgłosić większą liczbę pracowników.
Najczęściej zadawane pytania
Czy osoby samozatrudnione będące obywatelami państw trzecich mogą delegować się samodzielnie?
Nie, nie jest to dozwolone. Osobom prowadzącym działalność na własny rachunek, nieposiadającym ważnego paszportu UE, EOG lub Szwajcarii, nie przysługuje prawo do swobodnego przepływu usług. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są zatrudnione przez pracodawcę, który ma prawo do delegowania pracowników. Dlatego też nie mogą one delegować się samodzielnie, nawet jeżeli mają siedzibę w UE, EOG lub Szwajcarii.
Czy obowiązują jakieś dodatkowe zasady dotyczące delegowanych pracowników z państw trzecich?
W niektórych przypadkach jako pracodawca musisz wystąpić o zezwolenie na pobyt dla oddelegowanego obywatela państwa trzeciego. Oprócz tego obowiązują standardowe zasady dotyczące delegowania. Oddelegowani pracownicy z państw trzecich mogą zatem pracować w Holandii wyłącznie tymczasowo. Można ich delegować jedynie wtedy, gdy zwyczajowo pracują w kraju, z którego zostali delegowani.
Czy pracownik z państwa trzeciego przebywa w Holandii dłużej niż 90 dni w okresie 180 dni? Jako pracodawca musisz wówczas wystąpić do IND o zezwolenie na pobyt w celu świadczenia usług transgranicznych.
Dlaczego istnieją przepisy dotyczące delegowanych obywateli państw trzecich?
Zasady mają na celu ochronę pracowników i zapobieganie nieuczciwej konkurencji. Dzięki tym zasadom zapewniamy, że pracownicy z państw trzecich mogą również pracować w Holandii w bezpiecznych, zdrowych i sprawiedliwych warunkach.
Co stanie się, jeżeli nie będziesz przestrzegać zasad?
Holenderska inspekcja pracy sprawdza, czy pracodawcy przestrzegają przepisów. W razie niedopełnienia tego obowiązku możesz zostać ukarany grzywną.