Umowa i wynagrodzenie

Umowy i paski płacowe to skomplikowane kwestie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o różnych rodzajach umów, zasadach dotyczących umów i wynagrodzeń oraz o tym, jak sprawdzić, czy otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie, sprawdź tutaj: workinnl.nl

Nie zapomnij! Zanim wyjedziesz do Holandii:

• Sprawdź, wiarygodność agencji pracy tymczasowej, dla której będziesz pracować.
• Zawsze domagaj się umowy w formie pisemnej. Może być ona również wysłana mailem.
• Zapoznaj się z Twoją umową o pracę i wskazanymi w niej warunkami zatrudnienia.
• Zwróć szczególną uwagę na wskazany w umowie układ zbiorowy pracy (CAO). Jeśli jesteś pracownikiem delegowanym przez agencję pracy tymczasowej, informację o CAO znajdziesz w potwierdzeniu delegowania (‘uitzendbevestiging’).
• Upewnij się, co w praktyce oznacza dla Ciebie umowa na wezwanie.
• Zwróć uwagę na kwestię godzin pracy. Zapisuj przepracowane godziny.
• Twój pracodawca będzie dokonywał potrąceń z wynagrodzenia? Sprawdź, które z nich są dozwolone.
• Przekaż pracodawcy numer swojego konta bankowego, gdyż jest on zobowiązany do przelewania na nie co najmniej kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Jak sprawdzić wiarygodność holenderskiej agencji pracy tymczasowej?

• Agencja musi być zarejestrowana w holenderskim rejestrze Izby Handlowej (KvK).
• Dobrze jest, gdy agencja posiada znak jakości SNA.
• Dobrze też, gdy agencja jest członkiem organizacji branżowej. ABU lub NBBU to organizacje, które kontrolują, czy agencja pracy tymczasowej stosuje się do zapisów umowy.

Masz pytania dotyczące Twojego wynagrodzenia? Zarabiasz mniej niż wskazano w CAO?

Skontaktuj się z:

• SNCU (Stowarzyszenie ds. Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych); tel. +31 85 210 40 80 (możliwy kontakt w j. polskim).
• Fundacją FairWork (możliwy kontakt w j.polskim); +31 (0)20 760 08 09 lub przez WhatsApp pod numerem +31 (0)6 51 77 12 49.
• Związkami zawodowymi: FNV (088 368 0 368) lub CNV (+31 30 751 10 01) .
• Chcesz złożyć skargę? Przeczytaj tutaj, jak to zrobić.